Commerce Succursaliste de l'habillement - L’édition 2016 Repères et Tendances est en ligne
Actions de Branches - Des formations de qualité à proximité de votre entreprise
Le Fafih vous propose un programme de 3 500 stages par an pour faciliter l’accès à la formation de vos salariés. Les stages, de courte durée, sont organisés toute l’année et à proximité de votre établissement. Voir l'article...
On n'arrête pas le progrès mais on peut s'y former !
Le FPSPP et Unifaf accompagnent les associations de la Branche pour les aider à faire face aux mutations du secteur grâce à une subvention exceptionnelle de 11 millions d'euros. Voir l'article...
Les Portraits statistiques de branche du Céreq (PSB) viennent d’être actualisés sur le site du Céreq
Ces portraits regroupent des informations statistiques sur les différents secteurs de l’économie française.
Des données sont disponibles en ligne sur les entreprises, sur la caractérisation de la main-d’œuvre ainsi que sur les pratiques de gestion des ressources humaines. Voir l'article...
Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2014
Fin 2014, 15,3 millions de salariés sont couverts par 712 conventions collectives de branche (hors branches agricoles) regroupées en 466 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : les 65 conventions agrégées les plus grosses concentrent 74 % de salariés alors que la centaine des conventions les plus petites couvre moins de 0,2 % de salariés.
Les caractéristiques des salariés et des emplois couverts, relativement stables d’une année sur l’autre, varient fortement selon les branches. Ces différences s’expliquent par la diversité des métiers exercés. La part des femmes et celle des salariés de moins de 30 ans sont ainsi très différentes selon les branches, de même que les taux de CDD et de temps partiel.
Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent temps plein (EQTP) est de 2 240 euros par mois en 2014. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres.
Le salaire net mensuel d’une femme en EQTP est en moyenne inférieur de 19 % à celui d’un homme. En 2014, cet écart diminue dans 82 % des branches de 50 000 salariés ou plus mais il reste supérieur à 25 % dans 8 branches. Cet écart salarial est le plus élevé chez les cadres (20 %) et le plus faible chez les employés (7 %).
Contrat de professionnalisation : expérimentation dans la branche de la métallurgie
L'Uimm et les organisations syndicales ont signé, le 10 janvier 2017, deux accords prévoyant d'ouvrir le contrat de professionnalisation à de nouvelles certifications dans le cadre de l'expérimentation ouverte par la loi Travail. Voir l'article...
Les branches professionnelles en quatre points-clés
Le fonctionnement de la branche repose d’une part sur une instance, la CPNE (Commission paritaire nationale de l’emploi), qui élabore par exemple les listes de certifications proposées aux Copanef/Coparef et statue sur la répartition des fonds aux CFA, d’autre part sur deux appuis techniques que sont l’Opca (Organisme paritaire collecteur agréé) pour la mise en œuvre de la politique de formation de la branche et l’Observatoire de branche, qui réalise des études pour alimenter/éclairer les réflexions. Voir l'article...
Bilan de la branche Transport : focus sur la formation
L'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans les transports et la logistique vient de publier le bilan de l'année 2015 de la branche sur les volets formation et insertion professionnelle, emploi et marché du travail ainsi que sur les perspectives d'avenir du secteur. Voir l'article...