D'après une note du Trésor, la prime à l'embauche pour les PME, lancée à la mi-janvier, pourrait créer cette année 60 000 emplois nets. Cette évaluation est supérieure à celle réalisée par l'Insee qui prévoyait, en juin, 40 000 créations de postes.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites
Constructys, avec le soutien des organisations professionnelles du BTP, mobilise les fonds du FPSPP (Fonds paritaire de Sécurisation des Parcours) afin d’accompagner les entreprises de moins de 11 salariés. L’ambition de ce plan d’action est d’augmenter le nombre de bénéficiaires de formations au sein des très petites entreprises (TPE). Voir l'article...
Objectif Compétences, c’est le nom du plan lancé par Constructys et le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels en 2015, pour aider les TPE du BTP à former davantage leurs salariés. Voir l'article...
INTERGROS est partenaire de la DGEFP et de la DGT dans le cadre du plan Tout pour l'emploi visant à lever les freins à l’emploi et à développer l’activité dans les TPE/PME, en les accompagnant notamment dans la gestion de leurs RH. Voir l'article...
Le Conseil d’administration du Forco vient de revoir à la hausse les modalités de financement de la formation des salariés des TPE, grâce au soutien financier du FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels).
A compter du 1er juillet 2016, l’enveloppe budgétaire allouée à chaque entreprise adhérente de moins de 10 salariés passe de 1 200 à 1 800 euros HT. Pour rappel, cette enveloppe permet de prendre en charge les coûts pédagogiques dans la limite de 35 euros HT par heure et les frais de salaire plafonnés à 13 euros HT par heure. Voir l'article...
Une méthode simple pour s'engager dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et pour mieux gérer les problèmes de RH de votre entreprise.
Cette boîte à outils RH peut vous aider à :
Depuis le 18 janvier 2016 et jusqu'au 31 décembre 2016, l'Etat se mobilise pour aider les TPE et PME à recruter grâce à la prime "Embauche PME" pouvant aller jusqu'à 4000 euros. Voir l'article...
Professionnalisation RH est une prestation destinée aux PME relevant d’OPCA 3+. La démarche repose sur un parcours de formation personnalisé et individuel destiné à professionnaliser les pratiques et les process RH de l’entreprise tout en développant les compétences des DRH, RRH et/ou des personnes en charge de la gestion et du développement des Ressources humaines. Voir l'article...
Compétences PME est une formation-action destinée aux PME relevant d’OPCA 3+. Cette prestation propose aux dirigeants, managers et encadrants de proximité un accompagnement personnalisé et opérationnel pour leur permettre de s’approprier un mode de management centré sur les compétences et de le mettre en œuvre au sein de leur entreprise. Voir l'article...
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