Pour quoi ? Vous rencontrez des difficultés à recruter ? À fidéliser vos collaborateurs ? La pyramide des âges de votre entreprise implique un renouvellement des forces vives à plus ou moins long terme ? OPCA DEFI, l’OPCA de la branche des industries chimiques, via un réseau de cabinets de conseil présélectionnés, vous propose un diagnostic et un accompagnement RH sur mesure.

Le principe ? Cet accompagnement va vous permettre d’identifier les enjeux, les problématiques ressources humaines en lien avec l’activité de votre entreprise, et à faire évoluer vos pratiques en matière de gestion des ressources humaines en général, et à mettre en place des actions d’anticipation en matière de gestion des âges, des compétences et des effectifs. C’est aussi l’occasion de vous assurer que votre entreprise répond aux nouvelles obligations en matière d’entretien professionnel et de bilan d’étape à 6 ans, afin d’éviter le versement de pénalités financières à l’OPCA, les demandes de CPF opposable à l’employeur, voire les éventuels contentieux.

C’est pour qui ? Pour toutes les entreprises adhérentes de la branche comptant moins de 300 salariés.

Comment ça marche ?  Après une phase de diagnostic, l’expert en ressources humaines vous propose un plan d’actions. Ensemble, vous définissez les orientations RH, ainsi que les moyens et les actions à planifier. Le plan de préconisations identifie par exemple les dispositifs formation mobilisables auxquels votre entreprise serait éligible et les outils RH à utiliser, dont ceux proposés par votre branche professionnelle. À noter qu’une attention particulière est portée à la montée en compétences RH du dirigeant ou du responsable RH. Selon vos besoins, vous pouvez également vous faire accompagner dans la mise en œuvre du plan d’actions défini.

Combien ça coûte ? En fonction de la taille de votre entreprise, le financement est assuré entre 85 et 100% par l’OPCA DEFI. Voir l'article...

Recherche d’emploi : explorer la piste des TPE-PME
Les petites et moyennes entreprises ont souvent peu de moyens pour se faire connaître auprès des jeunes diplômés. Ce manque de notoriété les handicape parfois pour trouver les bons candidats. Pourtant, elles sont encore nombreuses à recruter et offrent de belles opportunités. > En savoir plus. Voir l'article...

L'OPCA DEFi met à disposition des entreprises 8 M€ pour soutenir l'investissement formation de ses TPE/PME Ces financements issus des fonds mutualisés du plan de formation des moins de 300 salariés, complétés par un cofinancement du FPSPP pour les TPE, servent à soutenir des projets de développement des compétences des salariés. Voir l'article...

Depuis le 28 juin, les TPE-PME ont accès à un espace dédié sur le site du Ministère de l’emploi, qui centralise les outils en matière d’emploi, de formation et de droit du travail. L’objectif est permettre aux entreprises d’accéder à une information sur les sujets RH, la réglementation du travail, les aides à l’embauche dont elles peuvent bénéficier. Voir l'article...

Pour accéder aux Services TPE de votre AGEFOS PME, choisissez votre région. Voir l'article...

AGEFOS PME aide les entreprises à s’adapter, intégrer de nouvelles technologies, développer de nouvelles compétences par la mise en œuvre d’actions liées à la formation et à l’emploi. AGEFOS PME :

simplifie la formation et l’emploi

• participation à la conception des projets de formation de l’entreprise
• organisation des plans de financement correspondants,
• gestion des formalités administratives,
• règlement des frais imputables,
• suivi analytique et évaluation des actions de formation.

conseille et informe les dirigeants sur l’ensemble des dispositifs dont ils peuvent bénéficier :

• réponses adaptées au secteur d'activité et au contexte économique et social de l’entreprise,
• information juridique et fiscale,
• explications sur les différentes mesures d’aide à l’emploi et à la formation.

mutualise les moyens disponibles au service de la formation des salariés de PME,

mobilise des financements régionaux, nationaux et européens pour cofinancer l’investissement formation des PME. Voir l'article...

Elle est destinée aux plus petites entreprises, prenant en compte leur investissement sur la première année de contrat de l’apprenti-e. Voir l'article...

Une circulaire publiée par la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et mise en ligne le 29 mars 2016 vient préciser le champ d’application, les conditions d’éligibilité ainsi que les modalités de gestion de l’aide « TPE jeunes apprentis ». Voir l'article...

L'aide "TPE jeunes apprentis" est une aide forfaitaire de l’État, cumulable avec d’autres dispositifs de primes et d’aides existantes (infographie des aides apprentissage en bas de page). Voir l'article...

Une circulaire publiée par la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et mise en ligne le 29 mars 2016 vient préciser le champ d’application, les conditions d’éligibilité ainsi que les modalités de gestion de l’aide « TPE jeunes apprentis ». Cette aide forfaitaire de l’État s’adresse aux très petites entreprises, soit celles de moins de 11 salariés afin de les encourager à recruter des jeunes de moins de 18 ans en contrat d’apprentissage. Voir l'article...