Colloque "Qualité de vie au travail : conjuguer santé et performance, un enjeu pour toutes les entreprises"
Dans le cadre de la campagne européenne « Healthy Workplaces », avec le soutien de l’Agence Européenne pour la Santé et la Sécurité au Travail (EU-OSHA) et de la Direction Générale du Travail, la Direccte Provence-Alpes-Côte d’Azur, en partenariat avec Act Méditerranée, a réuni plus de 300 participants le 13 octobre au World Trade Center lors d’un colloque sur le thème : « Qualité de Vie au Travail : conjuguer santé et performance, un enjeu pour toutes les entreprises". Plus...
Instruments de pesage en région Paca : plus de 100 villes non contrôlées les années précédentes ont fait l’objet d’une campagne
En matière de surveillance du parc des instruments de mesure, l’un des enjeux pour le service Métrologie légale de la Direccte Paca est d’assurer une couverture géographique aussi complète que possible. Une récente analyse statistique a montré que les principales villes les plus peuplées de la région étaient régulièrement contrôlées, mais que 109 villes de plus de 2000 habitants sur les 332 que compte la région n’avaient pas été contrôlées durant les 4, 3 ou 2 dernières années. Plus...
Commerce extérieur de la région Paca : le bilan 2016
Les échanges régionaux, de l’ordre de 50 milliards d’euros, ont reculé en 2016 de près de 4 milliards d’euros. La région Paca se maintient cependant à son 7ème rang des régions françaises exportatrices. Plus...
Accompagnement des mutations économiques et prestations de conseil en ressources humaines : nouveaux appels à projet
La DIRECCTE Provence-Alpes-Côte d’Azur (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi) a mis en ligne le 27 septembre, au titre de l’année 2018, deux nouveaux appels à projets (AAP) pour l’accompagnement des mutations économiques et les prestations de conseil en ressources humaines. Plus...
Actions organisées en PACA dans le cadre de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH) en PACA
A l’occasion de la 21ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, du 13 au 19 novembre 2017, sur l’ensemble du territoire et sur cette période-phare - sans préjudice d’opérations de plus long terme ou sur d’autres calendriers, diverses initiatives sont à l’origine de manifestations (conférences, tables rondes, opérations portes ouvertes, ateliers…) pour sensibiliser le public et favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Plus...
Signature d’une convention régionale de partenariat relative à la lutte contre le travail illégal dans le déménagement
Les pratiques que recouvre le travail illégal privent le salarié de ses droits fondamentaux, compromettent l’action engagée par l’État pour lutter contre le chômage, génèrent d’importantes évasions de recettes fiscales et sociales ainsi qu’une concurrence déloyale entre professionnels du secteur. C’est pourquoi le Gouvernement en a fait l’une de ses priorités. Plus...
Formation : les spécificités du public primo-arrivant.e.s dans l`accompagnement
Dans la cadre du programme Opération`Elles, CIDFF propose aux professionel.le.s une formation à la prise en compte des spécificités du public primo-arrivant.e.s dans l`accompagnement.
La réussite de l’installation des primo-arrivant.e.s en France repose entre autre sur leur compréhension et leur positionnement dans ce nouveau cadre juridique, administratif, social, économique et culturel. De même, il est indispensable que les professionnel.le.s intègrent dans leur accompagnement les spécificités de ce public avec une meilleure analyse et une prise en compte des freins, des besoins et des réalités des personnes.
L’approche interculturelle intégrée dans les pratiques professionnelles favorisera l’accompagnement individualisé et spécifique des primo-arrivant.e.s.
Les objectifs :
- Prendre en compte les paramètres d’extranéité, d’interculturalité et d’approche genrée dans l’accompagnement des publics
- Proposer un projet social et/ou professionnel adapté tenant compte de l’expérience à l’étranger
Contenu
- Enjeux de l’interculturalité dans l’accompagnement : phénomènes de restriction des choix professionnels, approche interculturelle de la gestion du temps, des assignations de genre…
- Influence des représentations et des stéréotypes sur les discriminations multifactorielles
- Concepts sociologiques, juridiques et économiques en lien avec l’intégration des publics primo-arrivants et migrants.
Cette formation est essentiellement active et participative et donne une large place au partage d’expérience.
1ère session : 20 et 27 novembre 2017 - Durée : 2 Jours
Inscription : tél. 04 96 11 07 99 , email : contact@cidff.net
Lieu : CIDFF 13 - Phocéen - 1 Rue de Forbin Immeuble Strasbourg II - 13003 MARSEILLE
Vous inscrire à l'atelier animé par la commission Apprentissage, Education, Emploi, Formation
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14h00 – 15h00 : Et si nous parlions compétences ?
Salle de conférence – SALON RIVIERA – P0
Recrutement et compétences : Pôle emploi. Professionnalisation, qualification certification et blocs de compétences : AGEFOS PME et FONGECIF PACA. La CPF inscrit dans la dynamique de développement des compétences : témoignage d’entreprise. Vers l’Insertion Professionnelle – Un label de compétences pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés : Education Nationale.