Au 1er trimestre 2019, environ 40 000 intérimaires sont comptabilisés fin mars 2019 dans les entreprises de travail temporaire de Bourgogne-Franche-Comté. Après une baisse tout au long de l’année 2018, l’emploi intérimaire repart ce trimestre (+3,1 % après 1,7 %). Ce rebond est plus prononcé qu’au niveau national. Plus...
Fin avril 2019, 74 100 intérimaires sont comptabilisés en Hauts-de-France, ce qui représente une baisse mensuelle de 1,5 % et une baisse annuelle de 4,1 %. Plus...
Fin mars 2019, 76 100 intérimaires sont comptabilisés en Hauts-de-France, ce qui représente une hausse mensuelle de 0,1 % et une hausse annuelle de 1,2 %. Plus...
A l'approche du décret bonus-malus sur les ruptures de contrat, les sociétés d'intérim veulent faire valoir leurs solutions. Le secteur monte aussi au créneau face aux plates-formes numériques de mise en relation. Plus...
Mis en place dès 2015 chez Manpower, le CDI intérimaire (CDII) concerne aujourd’hui plusieurs dizaines de milliers de personnes. Une formule gagnante à la fois pour l’intérimaire, l’entreprise qui recrute et l’agence d’intérim. Plus...
L’intérim (ou travail temporaire) est très pratique si vous avez des besoins ponctuels de main d’œuvre.
Dans ce cas, vous ne recruterez pas directement un salarié, mais c’est l’entreprise de travail temporaire (ETT) qui se chargera pour vous du recrutement puis mettra à votre disposition une personne qui répondra à votre offre de mission.
Attention, la durée d’un contrat d’intérim ne peut excéder en général 18 mois. De plus, comme pour les CDD, il n’est possible d’y recourir que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire (« une mission ») seulement dans les cas énumérés par la loi tels que le remplacement d’un salarié absent, une augmentation temporaire de l’activité de l’entreprise ou un emploi saisonnier.
Un contrat en intérim coûte plus cher qu’une embauche en CDD : en effet, la facturation de l’ETT comprendra les charges directes liées au salarié (salaire, cotisations sociales), la prise en charge des formalités administratives (visite médicale, édition des fiches de paie, etc.), mais également sa propre rémunération.
Si vous disposez d’un service comptable et/ou de ressources humaines qui gèrent déjà les embauches et leurs obligations administratives, un calcul précis est donc à réaliser. Plus...
Pour rappel, la suppression du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) est entrée en vigueur le 1er janvier 2019. Les PME ont la possibilité de se faire rembourser leur créance au titre du CICE dans les 3 ans. Plus...Fin février 2019, 74 300 intérimaires sont comptabilisés en Hauts-de-France, ce qui représente une hausse mensuelle de 2,8 % et une hausse annuelle de 2,3 %. Plus...
L'employeur rémunérant de l'intérimaire est l'entreprise de travail temporaire (ETT ), vous ne devez pas tenir compte des agents relevant d’une ETT. Plus...
Oui. Les principales agences d'intérim ont signé une convention avec l'Agefiph au travers de laquelle elles s'engagent notamment à proposer aux personnes handicapées un accueil personnalisé et à leur proposer des missions tenant compte de leurs compétences et de leur handicap. Pour l'employeur, l'intérim permet de se familiariser sans risque avec le handicap. De nombreuses missions intérimaires débouchent sur des CDD ou CDI. Plus...
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