La filière des métiers culturels, en partenariat avec le ministère du Travail et le ministère de la Culture a mis en place une démarche de développement de l’emploi et des compétences appelée EDEC Culture, Création et Communication. Découvrez les actions et les services mis en œuvre au soutien des salariés et des entreprises du spectacle vivant. Plus...
L'évaluation de l'EDEC "Commerce à distance" 2014-2018 dans les entreprises publié par le Forco met en évidence d'importantes mutations en raison d'évolutions technologiques, économiques, et sociétales. Plus...
L’UDES, la CFDT, la CFE CGC, la CFTC et Uniformation ont signé avec le Ministère du travail représenté par la Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP) - un EDEC (Engagement de développement pour l’emploi et les compétences), visant à accompagner les entreprises et salariés du champ de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) face aux transformations profondes de l’économie. Plus...
Une expérimentation, au travers d’un engagement développement et compétences (EDEC) national co-piloté avec la Direccte des Hauts-de-France, est actuellement menée sur le périmètre de la région des Hauts-de-France sur le thème de « l’intelligence artificielle » et de son impact sur les emplois et les compétences. Plus...
Les exigences environnementales en matière d’émission de CO² et le déclin du diesel, le développement des véhicules connectés et autonomes, les changements dans les usages sont des enjeux forts pour l’avenir de la filière automobile.
Dans ce contexte, un Accord Cadre National d'Engagement de développement de l'emploi et des compétences pour la filière automobile (EDEC) a été conclu, pour trois ans, entre l’État et les branches professionnelles de la Métallurgie, de la Plasturgie et du Caoutchouc afin de mettre en œuvre un plan d’action pour anticiper les conséquences de ces mutations sur les emplois et les compétences dans le secteur automobile. Plus...
Financé dans le cadre de l'EDEC Culture, Création et Communication, l’Afdas propose un nouveau dispositif d’Appui-Conseil pour accompagner les entreprises de la filière dans l'élaboration d'une démarche RSE. Plus...
La transition énergétique implique la création, la transformation d’emplois et l’émergence de nouvelles compétences à court, moyen et long terme, soulevant des enjeux d’employabilité et de mobilité, géographiques comme sectoriels. Plus...
Les entreprises de la branche retraite complémentaire et prévoyance exercent leurs activités dans un contexte en pleine évolution (montée en puissance de l’inter-régimes, création annoncée d’un système universel de retraite, 10 % de départs en retraite des salariés de la branche d’ici trois ans…), qui nécessite d’enrichir et d’adapter les compétences de leurs collaborateurs aux métiers de demain. Plus...Dans le cadre d’un Engagement de développement de l’emploi et des compétences (EDEC), Objectif Fibre (regroupement de cinq fédérations d’entreprises du secteur des télécommunications), le Ministère du Travail, l’Agence du Numérique, les branches et opérateurs de compétences, ont publié en février 2019 une cartographie des métiers de la fibre optique. Plus...
Dans le cadre de l’accord d’engagement de développement de l’emploi et des compétences de la filière Culture, Création, Communication, signé en septembre 2018, la branche de la publicité a souhaité lancer un contrat d’études prospectives mené par le cabinet Kyu Lab. Plus...
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