
Les entreprises de la branche retraite complémentaire et prévoyance exercent leurs activités dans un contexte en pleine évolution (montée en puissance de l’inter-régimes, création annoncée d’un système universel de retraite, 10 % de départs en retraite des salariés de la branche d’ici trois ans…), qui nécessite d’enrichir et d’adapter les compétences de leurs collaborateurs aux métiers de demain.
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