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Formation Continue du Supérieur
7 septembre 2018

Seformerenbretagne - Fiches dispositifs > Actions de formation conventionnées

Se former en BretagnePôle emploi achète régulièrement des places de formations dans différents organismes de formation. Il s’agit d’actions conventionnées par Pôle emploi. Renseignez-vous auprès de votre conseiller référent pour savoir si des places financées sont prévues dans votre domaine. Plus...

7 septembre 2018

Seformerenbretagne - Fiches dispositifs > Congé de conversion

Se former en BretagneSi votre licenciement économique est envisagé, ce dispositif doit vous accompagner à vous reclasser eu sein de votre entreprise grâce à un ensemble de mesures. Plus...

7 septembre 2018

Seformerenbretagne - Fiches dispositifs > Congé bilan de compétences

Se former en BretagneQuels sont les objectifs ?
Ce congé permet à tout salarié au cours de sa vie professionnelle de participer à une action de bilan de compétences, indépendamment de celles réalisées à l’initiative de l’employeur (consulter la fiche Bilan de compétences à l’initiative de l’employeur).
Les actions de bilan de compétences ont pour objet de vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation .

Attention
Le congé de bilan de compétences est supprimé à compter du 1er janvier 2019. En revanche, vous pouvez toujours effectuer un bilan de compétences qui pourra être financé par le compte personnel de formation (CPF). Plus...

7 septembre 2018

Seformerenbretagne - Fiches dispositifs > Atelier projet professionnel

Se former en BretagneQuels sont les objectifs ?
Cette prestation vous permet :

  • d’acquérir une méthodologie et connaître les étapes pour développer un nouveau projet professionnel
  • d’échanger avec d’autres salariés en mobilité professionnelle. Plus...
7 septembre 2018

Seformerenbretagne - Fiches dispositifs > Aides pour les intérimaires (FSPI)

Se former en BretagneGrâce au fonds de sécurisation des parcours intérimaires (FSPI), les salariés intérimaires ou permanents peuvent bénéficier d’une aide pour financer des actions de formation ou des prestations de diagnostic ou d’accompagnement. Plus...

7 septembre 2018

Seformerenbretagne - Fiches dispositifs > Conseil en orientation

Se former en BretagneQuels sont les objectifs du dispositif ?
Vous bénéficiez d’un conseil individualisé pour définir votre projet de formation et/ou professionnel. Plus...

7 septembre 2018

Seformerenbretagne - Fiches dispositifs > Actions de remobilisation, de qualification et d’aide à l’insertion

Se former en BretagneQuels sont les objectifs du dispositif ?
Ce dispositif vous prépare à accéder à la qualification et vous apporte une aide en matière d'insertion professionnelle grâce à un accompagnement individualisé. Plus...

7 septembre 2018

Seformerenbretagne - Fiches dispositifs > Bilan de compétences (FPT)

Se former en BretagneQuels sont les objectifs du dispositif ?
Le bilan de compétences a pour objet de vous permettre d'analyser vos compétences, aptitudes et motivations en vue de définir un projet et, le cas échéant, un projet de formation. Plus...

7 septembre 2018

Seformerenbretagne - Fiches dispositifs > Contrat de volontariat pour l’insertion (CVS dans un Epide)

Se former en BretagneEn situation de décrochage scolaire et avec des difficultés d’insertion sociale et professionnelle, les Epide (établissement public d’insertion du ministère de la Défense) vous proposent un contrat de volontariat pour l’insertion d’une durée limitée. Plus...

7 septembre 2018

Seformerenbretagne - Fiches dispositifs > Service militaire volontaire – SMV

Se former en BretagneLe Service militaire volontaire (SMV) a pour but de vous aider à vous insérer dans un milieu professionnel. Il se présente sous la forme d’un parcours qui comprend une formation à la vie en collectivité sein d’unités militaires spécifiques et une formation en alternance comprenant une remise à niveau scolaire si nécessaire. Plus...

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