Les salariés et les employeurs (ou leurs représentants) peuvent bénéficier, sur un même site, de formations communes visant à améliorer les pratiques du dialogue social dans les entreprises. Les modalités de mise en œuvre de ces formations sont précisées par un décret paru au JO le 4 mai 2017. Voir l'article...
Why have “fake news”, hate speech and propaganda become widespread on the Internet? What can users do to face disinformation? How can freedom of expression and privacy be further protected in the online environment? What should be done to secure criminal evidence online to fight cybercrime more effectively. More...
Alors que Myriam El Khomri vient de repousser – mais pas d’annuler – les dispositions de la loi NOTRe concernant la régionalisation des missions locales, l'UNML cherche le dialogue avec Régions de France. Voir l'article...
Les modalités de mise en œuvre des formations visant à améliorer les pratiques du dialogue social communes aux salariés, aux employeurs, et à leurs représentants sont précisées par un décret du 2 mai 2017. Voir l'article...
L’émergence du digital dans la vie professionnelle est une réalité que la DRH doit prendre totalement en compte. Voir l'article...
On comprend donc que deux attitudes sont en présence : ceux qui pensent que le monde est trop complexe pour être laissé aux seuls hommes politiques car ils ont de la réalité une connaissance simplifiée. Et puis il y a ceux pour lesquels la politique consiste à prendre en compte les intérêts bien sentis des différentes composantes de la population, et à susciter un espoir sinon même à faire rêver d’un monde meilleur. Voir l'article...
Un décret publié au Journal officiel du 4 mai 2017 définit la mise en œuvre des formations visant à améliorer les pratiques du dialogue social communes aux salariés, aux employeurs et à leurs représentants. Ce décret est pris pour l'application des dispositions de l'article 33 sur la formation des acteurs de la négociation collective de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016. Il précise que les salariés et les employeurs ou leurs représentants peuvent bénéficier de formations communes visant à améliorer les pratiques du dialogue social dans les entreprises, dispensées par les centres, instituts ou organismes de formation. L'Intefp* est chargé de définir le cahier des charges auquel doivent répondre ces formations. Le décret indique également dans quel cadre s'effectuent ces formations.
*L'Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle
Consulter le décret n°2017-714 du 2.5.17
Le 2 juin dernier s’est tenue à Bruxelles la réunion plénière du Comité sectoriel de dialogue social, rassemblant au niveau européen les représentants d’employeurs (EUPAE) et d’employés (TUNED) des administrations des gouvernements centraux. La France, représentée par la DGAFP, préside EUPAE ainsi que les travaux du Comité jusqu’à la fin de l’année 2015. Voir l'article...
The European representatives of employers (EUPAE) and employees (TUNED) within the Sectoral Social Dialogue Committee for Central Government Administrations (SDC CGA) have continued during the summer their work on information and consultation rights of public employees. France, represented by DGAFP, currently chairs the Committee and wishes to reach an agreement on this matter by the end of the year. Voir l'article...
Les représentations européennes d’employeurs (EUPAE) et d’employés (TUNED) réunis au sein du Comité sectoriel de dialogue social des administrations des gouvernements centraux ont, durant cet été, poursuivi leurs travaux sur l’information et la consultation des agents publics. La France, représentée par la DGAFP, préside actuellement le Comité et souhaite parvenir à un accord à ce sujet d’ici la fin de l’année. Voir l'article...
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