- Avoir un apprenti présent, tant en entreprise qu’en formation, puisque la formation est comptée comme du temps de travail
- Exiger que l’apprenti respecte le règlement de l’entreprise et la législation liée aux apprentis et qu’il se présente aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat d’apprentissage. Plus...
22 février 2020
OCAPIAT - Entreprises - Apprentissage - Vos principaux droits
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