Nouveaux droits à la formation, comment ça marche ?

500€ PAR AN POUR SE FORMER
Tous les salariés verront leur Compte Personnel de Formation (CPF) crédité de 500 € par an pour financer tout ou partie de leur formation, d’un bilan de compétence ou d’une Validation des Acquis de l’Expériences. Pour les salariés peu qualifiés et les travailleurs handicapés, ce montant sera porté à 800€ par an. Au bout de dix ans, le plafond sera atteint avec un montant compris entre 5.000 et 8.000 euros selon les cas.

UN CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE GRATUIT
Sur l’ensemble du territoire, un Conseil en Evolution Professionnelle est mis en place pour les salariés, permettant de les accompagner dans leurs projets d’évolution professionnelle. Le conseil portera sur l’identification des compétences du salarié, la définition de son projet professionnel, les différentes formations disponibles, etc…

MISE EN PLACE DU CPF DE TRANSITION
Le CPF de transition remplacera le CIF, et permettra le financement de formations longues, sur le temps de travail. Les Fongecif sont chargés d’assurer le fonctionnement de ce nouveau dispositif en 2019. Les dispositifs CIF s’arrêtent fin 2018.
Un dispositif permettra aux démissionnaires de percevoir le versement de l’allocation de retour à l’emploi pour l’accomplissement des démarches nécessaires à la réalisation d’un projet de reconversion professionnelle. Les décrets de loi sont en cours d’élaboration.

UNE APPLICATION CPF NUMERIQUE
L’application mobile CPF sera créée en 2019 pour permettre de :
• connaître les droits acquis sur son compte
• choisir sa formation parmi les différentes formations certifiantes proposées dans son bassin d’emploi ou sa région
• s’inscrire à la formation et la payer directement (dans la limite des financements acquis au titre du CPF). Plus...