5 décembre 2019
Un statut cadre... pour quoi faire ?
On voit effectivement, depuis quelques années, une désaffection des salariés à l'égard de la prise de responsabilités. L'encadrement intermédiaire, notamment, est perçu comme impliquant davantage de servitude et de contraintes, un engagement personnel plus important associé à un déséquilibre vie professionnelle-vie privée. De fait, des employeurs confondent l'autonomie avec une disponibilité sans limite. Plus...
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