Alors que l'ouverture au public du nouveau portail et de l'application moncompteformation.gouv.fr est prévue pour novembre 2019, les organismes de formation doivent s'y préparer.
Dans une brève publiée le 19 juillet 2019, la Caisse des dépôts et consignations présente aux organismes de formation les 3 possibilités d'alimentation de leur catalogue via la future plateforme de saisie EDOF dont l'ouverture est prévue en septembre 2019
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Appli-CPF.-Des-precisions-sur-le-moteur-de-recherche-et-l-alimentation-du-catalogue-de-formation

Le décret relatif aux nouvelles règles de l'assurance chômage a été publié le 28 juillet au Journal Officiel. Il instaure notamment, à partir de 2021, le bonus-malus sur les contrats courts pour 7 des 38 secteurs d'activité : hébergement, restauration, fabrication de denrées alimentaires, transport, travail du bois, industrie du bois, imprimerie.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Assurance-chomage.-Creation-d-un-bonus-malus-pour-les-contrats-courts

147 marques de prêt-à-porter et de luxe ont signé lors du G7, le "Fashion Pact", un texte dans lequel ils s'engagent, sur la base du volontariat, à réduire leur impact environnemental. L'industrie textile est le deuxième secteur le plus polluant au monde, derrière la pétrochimie. Elle est responsable, à elle seule, de 10 % des émissions planétaires de carbone. 
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Textile.-Un-Fashion-Pact-pour-une-mode-plus-verte

Né de la loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel", le nouveau dispositif Pro-A permettant aux personnes peu qualifiées dont le métier est menacé de disparition par les évolutions technologiques de se former ou se reconvertir par l'alternance, est déjà détourné de son usage. Si le ministère du Travail ne fournit pas de chiffres, il fait état d'un nombre important de demandes d'entreprises qui, encouragées par certains Opco, utilisent les fonds fléchés vers Pro-A pour financer de la formation standard.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Pro-A.-Une-ordonnance-pour-recadrer-son-usage

Le ministère du Travail prépare une grande campagne de communication pour promouvoir l'application mobile du CPF qui sera lancée à compter du 1er décembre. Développée par la Caisse des dépôts, elle permettra à chaque titulaire d'un compte personnel de formation (CPF), de choisir, réserver et payer une formation sans passer par l'intermédiaire des organismes paritaires, de susciter un abondement, d'inscrire un commentaire...
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/CPF.-Une-campagne-de-communication-pour-promouvoir-l-appli-mobile

Le DIF n'ayant pas fait l'objet d'un suivi centralisé, il est donc impossible d'évaluer précisément l'enveloppe financière que représentera cette conversion monétaire des heures de DIF. La facture pourrait grimper très vite : si 2 millions de personnes disposent encore de 20 heures de DIF chacune, la conversion est de 600 millions d'euros, elle pourrait être de 2,25 milliards d'euros s'il reste encore 30 heures à 5 millions de personnes...
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Formation.-Les-heures-de-DIF-devront-etre-saisies-avant-le-30-12-2020-sur-les-comptes-CPF

Dans une étude publiée cet été, le Commissariat général au développement durable s'intéresse à l'insertion des jeunes de la génération 2013 formés en environnement par rapport aux autres jeunes de cette génération.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Marche-du-travail.-Quelle-insertion-pour-les-formes-en-environnement

Les partenaires sociaux de la branche des missions locales ont signé à l’unanimité, le 18 juillet 2019, un accord "relatif au classement professionnel et à la rémunération", qui refond le système de classification.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Missions-locales.-Un-accord-unanime-revise-le-systeme-de-classification-de-branche

L'exécutif vient de dévoiler son plan pour revaloriser les concours et les métiers de la fonction publique. L'objectif est notamment de mieux répondre aux besoins des employeurs et de favoriser l'accès à l'emploi public des catégories les moins représentées. 
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Attractivite-des-metiers-et-des-concours-le-gouvernement-annonce-un-arsenal-de-mesures