Le traditionnel curiculum vitae et la lettre de motivation ne sont plus, aujourd’hui, les seuls moyens pour un recruteur de cerner la personnalité d’un candidat. Plus de la moitié des recruteurs déclarent désormais chercher le nom de leur candidat sur un moteur de recherche et avec la multiplication des réseaux sociaux, professionnel comme personnel. Pour éviter aux jeunes diplômés la mésaventure de se voir refuser un emploi pour une photo de soirée mal dissimulée sur Facebook, ou un commentaire malencontreux sur Twitter, le cabinet de conseil et d’audit Mazars a développé un outil original. Un scan intitulé Nothing to Hide (rien à cacher, ndlr) qui analyse vos comptes Facebook, Twitter, LinkedIn ou Instagram. Plus...