Actalians logoSi le plan de formation évolue en devenant le plan de développement des compétences à partir de 2019 (voir les questions 35 et 36), les règles relatives à son élaboration et aux consultations avec les représentants du personnel restent inchangées.
Afin d’optimiser le budget alloué au plan de développement des compétences et de diversifier les sources de financement, il est conseillé de mobiliser différents dispositifs de formation :
  • recruter en alternance (contrats de professionnalisation et d’apprentissage),
  • recruter en mobilisant les préparations opérationnelles à l’emploi (POE),
  • utiliser le nouveau dispositif de reconversion ou de promotion par l’alternance,
  • initier ou développer les démarches de co-construction de projets de formation avec les salariés, en promouvant l’utilisation du CPF et du CPF de transition professionnelle grâce à des politiques d’abondement notamment,
  • mobiliser les fonds mutualisés de la contribution conventionnelle,
  • faire appel aux cofinancements qui pourraient être mobilisés en fonction de la typologie de l’action de formation. Plus...