CNFPT - Le recrutement des travailleurs en situation de handicap

Selon le code du travail, tout employeur privé et public occupant 20 salariés ou plus doit employer, dans une proportion de 6 % de son effectif salarié, des personnes en situation de handicap.

La politique ressources humaines du CNFPT

Le développement de l’emploi des personnes handicapées et leur maintien dans leur activité professionnelle constituent un enjeu majeur pour la direction des ressources humaines et du dialogue social.
La « loi » pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005 apporte des évolutions fondamentales pour répondre aux attentes des personnes handicapées.
Notre établissement a décidé de prendre en compte ces évolutions en rédigeant une charte sur le recrutement et le maintien dans l’emploi. Plus...