OPCO des Entreprises de Proximité - FAQ Réforme - Comment co-construire avec le salarié un projet CPF ?

La mobilisation des droits CPF pour suivre une formation reste à l’initiative du salarié.
Pour autant, le projet de formation peut être partagé entre le salarié et l’employeur.
Dans ce cas, l’employeur peut :

• abonder le compte personnel de formation du salarié lorsque les droits inscrits sur le CPF ne sont pas suffisants,
• orienter et accompagner le salarié pour une demande d’abondement spécifique (par l’opérateur de compétences – OPCO, remplaçants des OPCA en 2019 – notamment, et si la formation entre dans les priorités et modalités d’abondements spécifiques de la branche),
• prévoir un accord d’entreprise ou de groupe définissant une liste de formations, parmi les formations éligibles au CPF. L’ensemble des frais afférents à ces formations est alors pris en charge par l’entreprise, qui peut dans un second temps demander un remboursement à la Caisse des dépôts et consignations à hauteur du montant des droits acquis sur le CPF du salarié.

La formation peut être organisée en tout ou partie sur le temps de travail. Plus...