13 petites entreprises agricoles témoignent sur les solutions pour réussir à former les salariés

L’enjeu est important.  Il ne se passe pas un jour sans qu’un media n’évoque les difficultés de recrutement subies par les exploitants et entreprises agricoles.
Or, le lien n’est pas toujours fait entre les difficultés de recrutement au quotidien et l’utilité de la formation professionnelle.
Pourtant, la formation professionnelle, quand elle est bien pensée et de qualité, est un levier pour mieux fidéliser les salariés au lieu de les voir partir à la concurrence. Il vaut parfois mieux qualifier les salariés déjà en poste et pas seulement les demandeurs d’emploi et les nouvelles recrues. De plus, face aux risques sectoriels multiples et dans un monde qui change en permanence, le chef de petite exploitation a plus que jamais besoin d’accroître sa rentabilité pour rester dans la course. Il a donc intérêt à avoir des salariés bien formés. Plus...