Pourquoi conventionner avec le FIPHFP?

Un employeur public peut avoir une politique volontariste en matière d’insertion et de maintien des travailleurs en situation de handicap sans convention. Toutefois conventionner avec le FIPHFP permet :

• de structurer de manière visible cette action,
• de favoriser la mobilisation des agents autour d’un projet menée conjointement par la direction et les institutions représentatives du personnel,
• de disposer d’un préfinancement afin d’agir plus vite et dans la durée.

Une convention peut porter sur les thèmes suivants :

• aménagements et adaptations des postes de travail,
• accompagnement des personnes en situation de handicap dans leur vie professionnelle,
• amélioration des conditions de vie des personnes en situation de handicap,
• formation et information des personnes en situation de handicap,
• actions de communication et de sensibilisation des personnels. Plus...