Aucune convention de stage ne peut être conclue pour exécuter :
- une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent,
- pour faire face à un accroissement temporaire de l’activité de l’organisme d’accueil,
- pour occuper un emploi saisonnier
ou pour remplacer un salarié ou un agent en cas d’absence ou de suspension de son contrat de travail. Plus...
