DGESIP - Pilotage - Ressources Humaines

Nominations des directeurs
Publication de l’avis de vacance et de l’arrêté de nomination. En partenariat avec la DGESCO et la DGRH.
Catherine Malinie, Cheffe de département - DGESIP A1-5 - Département des écoles supérieures et de l’enseignement privé, 01 55 55 60 39
Accompagnement aux recrutements de DGS
La MPES, Mission de la politique de l’encadrement supérieur en relation avec la DGRH, propose à tout président et directeur d’établissement, un accompagnement pour le recrutement de leur DGS (rédaction et publication de la fiche de poste, analyse de la recevabilité des candidatures, constitution de commissions d’audition).
Nelly Fesseau, Experte de haut niveau - SG MPES - Mission de la politique de l'encadrement supérieur, 01 55 55 19 53
Aide à la mobilité des DGS
La MPES, Mission de la politique de l’encadrement supérieur en relation avec la DGRH, accompagne tout DGS sur emploi fonctionnel qui en éprouverait le besoin ou la nécessité, et propose un accompagnement spécifique (aide à la mobilité, identification de formations, de bilan de compétences ou de coaching).
La base documentaire est accessible sur le site collaboratif PLEIADE, rubrique DGSNelly Fesseau, Experte de haut niveau - SG MPES - Mission de la politique de l'encadrement supérieur, 01 55 55 19 53
Réseau des directeurs généraux des services (DGS)
Organisation de rencontres annuelles et mise à disposition d’une base documentaire actualisée en lien avec la CPU, la CDEFI et l'ADGS.
Isabelle Godard, Cheffe de projet ressources humaines - DGESIP MEC - Mission expertise et conseil auprès des établissements, 01 55 55 61 62
Réseau des directeurs des ressources humaines (DRH)
Organisation de rencontres annuelles et mise à disposition d’une base documentaire actualisée en lien avec la CPU.
Fabien Strobel, Sous-directeur - DGRH A2 - Sous-direction du pilotage du recrutement et de la gestion des enseignants-chercheurs
Outil d’aide à la décision en politique RH
Tableau de bord « ressources humaines » des établissements et des sites : mobilisation des données statistiques de gestion pour proposer des indicateurs utiles pour l’analyse et l’aide à la décision des établissements en matière de ressources humaines.
https://galaxie.enseignementsup-recherche.gouv.fr/perseBruno Réguigne, Chef de département - DGRH A1-1 - Département des études d'effectifs et d'analyse des ressources humaines, 01 55 55 65 10
Statuts des enseignants chercheurs et des contractuels
https://www.galaxie.enseignementsup-recherche.gouv.fr/ensup/etablissements.htmlAccompagnement des gestionnaires RH des EPSCP sur des problèmes complexes posés par l’application de la règlementation concernant le statut des enseignants-chercheurs et corps assimilés et le statut des contractuels
dgrha12@education.gouv.fr, 01 55 55 47 93
Gestion déconcentrée des enseignants chercheurs
Accompagnement des gestionnaires RH des EPSCP dans la mise en œuvre des procédures relatives à la gestion déconcentrée des enseignants chercheurs et expertise des cas particuliers.
Kim David, Cheffe de département - DGRH A2-1 - Département du pilotage et d'appui aux établissements, 01 55 55 60 53
Mobilité internationale
Guide de la mobilité internationale des enseignants chercheursMobilité vers l’entreprise
Guide passerelles public-privé concernant la mobilité vers l’entreprise des enseignants-chercheurs ou chercheurspasserelles@recherche.gouv.frRéseau des référents « égalité, racisme et antisémitisme »
Soutien au réseau par l’organisation d’une journée nationale et de séminaires de travail en lien avec la CPU.
Leila Wuhl-Ebguy, Adjointe de la cheffe de département - DGESIP DGRI A1-2 - Département des stratégies des ressources humaines, de la parité et lutte contre les discriminations, 01 55 55 00 94
Elise Brunel, Chargée d’étude égalité et études de genre - DGESIP DGRI A1-2 - Département des stratégies des ressources humaines, de la parité et lutte contre les discriminations, 01 55 55 14 86
Professionnalisation des cadres supérieurs
Accompagnement des cadres supérieurs des établissements de l’ESR par l’élaboration et la mise en œuvre de véritables parcours de formation ; contribution à la professionnalisation des cadres supérieurs et au partage d’une culture universitaire commune. En lien avec l’ESENESR et l’AMUE, la DGRH, le Secrétariat Général (mission des personnels de l’encadrement supérieur) et piloté avec la CPU et la CDEFI.
Isabelle Godard, Cheffe de projet ressources humaines - DGESIP MEC - Mission expertise et conseil auprès des établissements, 01 55 55 61 62
Formations aux questions de défense
Le délégué pour l’éducation à la défense commun à la DGESCO et à la DGESIP a pour mission de suivre la mise en œuvre du Protocole interministériel développant les liens entre la jeunesse, la défense et la sécurité nationale. A ce titre, il développe notamment les relations entre la défense et l’enseignement supérieur en animant un réseau d’expertise au sein des jeunes chercheurs, en facilitant la recherche stratégique sur des thématiques prioritaires, en encourageant l’émergence de thématiques et de pôles universitaires d’excellence et en favorisant la diffusion de la réflexion stratégique académique.
Page web dédiéeEric Barrault, Délégué pour l'éducation à la défense - DGESCO - Direction générale de l'enseignement scolaire
education-defense.eduscol@education.gouv.frGroupe de travail dédié à la gestion de crise sur le périmètre enseignement supérieur et la mise en place de formations pour l’encadrement supérieur de l’enseignement supérieur
En 2016, dans un contexte de risques accrus, le Secrétaire général et la DGESIP ont souhaité la création d’un groupe de travail dédié sur le périmètre enseignement supérieur et la mise en place de formations pour l’encadrement supérieur de l’enseignement supérieur. La Mission de la politique de l’encadrement supérieur, rattachée au secrétariat général, en collaboration avec le Haut fonctionnaire de défense et sécurité adjoint, l’ESENESR et la DGESIP ont piloté des formations à la gestion de crise à destination de l’ensemble des universités et grandes écoles (Présidents, vice-présidents, DGS et adjoints). Ces formations d’une journée sur site qui rassemblent plusieurs établissements, consistent en des mises en situation réalistes et instructives. Elles seront prolongées jusqu’à la fin de l’année 2017. Le Haut Fonctionnaire adjoint de défense et de sécurité, responsable de la vigilance, de la prévention et de la gestion des crises et des situations d’urgence est par ailleurs chargé de l’animation et de la coordination de la gestion des crises avec les responsables désignés par les établissements.
Isabelle Godard, Cheffe de projet ressources humaines - DGESIP MEC - Mission expertise et conseil auprès des établissements, 01 55 55 61 62
Handicap des personnels
Information sur la politique handicap et la règlementation, traitement des enquêtes, conseils pour le traitement des situations individuelles.
Page web dédiéeSylvie Boivert, DGRH B MIPH - Mission à l'intégration des personnels handicapés, 01 55 55 05 19
Egalité femme/homme
Feuille de route nationale sur l'égalité femme/homme.
Feuille de route nationale 2017 sur l'égalité femme/hommeDiscriminations et harcèlements
Prévention et traitement du harcèlement sexuel dans les établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche relevant du MESRI.
Bulletin officiel n°44 du 26 novembre 2015Cartographie des initiatives pour la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans les établissements d'enseignement supérieur et les organismes de recherche
Initiatives pour la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans les établissements d'enseignement supérieur et les organismes de rechercheRéférentiels métiers
Des référentiels des métiers des cadres supérieurs de l’enseignement supérieur et de la recherche ont été élaborés conjointement avec la mission des personnels de l’encadrement supérieur (MPES), la DGRH, la CPU, la DGESIP et les associations professionnelles concernées.
référentiel métier des directeurs généraux des servicesYannick Tenne, Chef de mission - SG MPES - Mission de la politique de l'encadrement supérieur, 01 55 55 27 11
Le référentiel métier des agents comptables d’établissement public d’enseignement supérieur
Le référentiel a été élaboré en concertation avec l’Association des Agents Comptables d’Université, l’Association des DGS, la CDEFI, la CPU, l’IGAENR, le MEN/MESRI et la DGFIP. L’objectif de ce référentiel est de transcender l’approche régalienne associée au rôle d’agent comptable pour souligner son rôle stratégique.
référentiel des agents comptables d’établissement public d’enseignement supérieurLe référentiel métier des directeurs généraux de Crous
Ce référentiel des directeurs généraux de Crous a été établi en concertation entre l’association des directeurs généraux, la CPU, l’IGAENR, l’association des DGS d’université, le Cnous et le MEN/MESRI. Il constitue un repère commun concernant le recrutement, la formation, l’accompagnement professionnel et le suivi de parcours des DG de Crous.
Référentiel métier des directeurs généraux de CrousLe référentiel métier des directeurs généraux des services
Ce référentiel des directeurs généraux des services d’établissement public d’enseignement supérieur a été établi en concertation entre l’association des DGS, la CDEFI, la CPU, l’IGAENR, MEN et le MESRI. Il constitue un repère commun à leurs actions concernant notamment le recrutement, la formation, l’accompagnement professionnel et le suivi de parcours des DGS.
Référentiel métier des directeurs généraux des servicesLe référentiel métier des DRH d’établissement public d’enseignement supérieur
Ce référentiel des DRH d’établissement public d’enseignement supérieur a été établi par l’association des DRH, en lien avec l’association des DGS et en concertation entre la CDEFI, la CPU, l’IGAENR et le MESRI. Il constitue un repère commun à leurs actions concernant notamment le recrutement, la formation, l’accompagnement professionnel et le suivi de parcours des DRH.
Le référentiel métier des DRH d’établissement public d’enseignement supérieurLe référentiel métier du directeur du système d’information et numérique d’établissement public d’enseignement supérieur
Ce référentiel du directeur du système d’information et numérique d’établissement public d’enseignement supérieur a été établi en concertation entre l’Association des DSI-DSIN, la CPU, l’IGAENR, l’ADGS et le MESRI. Il constitue un repère commun à leurs actions concernant notamment le recrutement, la formation, l’accompagnement professionnel et le suivi de parcours des DSIN.
Le référentiel métier du directeur du système d’information et numérique d’établissement public d’enseignement supérieur. Plus...