Pôle emploi - Savoir-faire et savoir-être

Cas pratiques : comment évaluer les savoir-faire des candidats ?
Le CV et l’entretien ne suffisent pas toujours à juger avec précision des compétences et capacités professionnelles réelles d’un candidat. Consulter

Tests psychotechniques : comment évaluer les qualités professionnelles des candidats?
Un recrutement est un pari. Au-delà des compétences opérationnelles, il pose aussi la question des qualités personnelles du candidat. Leader ou suiveur ? Calme ou hyperactif ? Pour choisir le bon profil et faciliter son intégration, vous pouvez vous appuyer sur des tests psychotechniques. Consulter

3 tests de personnalité pour recruter
MBTI, PAPI ou Sosie : ces tests de personnalité permettent de mieux évaluer la psychologie et les attentes des candidats. Consulter

Les ancres de carrières : un outil pour comprendre ses salariés
La théorie des ancres de carrière permet aux entreprises de mieux comprendre les attentes des salariés pour améliorer leur bien-être et leur performance au travail. Consulter. Plus...