Politique emploi. Zoom sur la rupture conventionnelle collective

A la différence d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), la rupture conventionnelle collective (RCC) ne comporte pas d'obligation de reclassement interne, de priorité de réembauche des salariés licenciés et de justification de difficultés économiques. Selon elle, "une entreprise pourra donc immédiatement renouveler sa population salariée en fonction de ses besoins de compétences".
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Politique-emploi.-Zoom-sur-la-rupture-conventionnelle-collective