Formation professionnelle : objectifs à atteindre et pièges à éviter

Il s’agit donc d’infléchir fortement le système bâti depuis la loi de 1971, qui est à l’origine de l’architecture actuelle de la formation professionnelle en France. Aujourd’hui, une partie majoritaire de ces fonds est gérée par les branches via les OPCA. Les branches définissent les formations prioritaires et les taux de prise en charge. Le système est donc construit sur l’idée qu’il appartient aux branches et aux entreprises de définir en priorité les besoins et d’orienter ces financements. Les individus, eux, n’ont qu’un droit d’accès limité à la formation de leur propre initiative. Ils n’y ont droit que via deux dispositifs qui restent aujourd’hui minoritaires et concernent peu de salariés : le compte personnel formation (CPF, élargi en un compte personnel d’activité, CPA, par la loi El Khomri, mais avec un financement qui reste dérisoire) et le congé individuel de formation (CIF). Plus...