Document permettant aux établissements relevant de la fonction publique hospitalière de planifier les actions de formation et de préparation aux concours pour leur personnel. Plus...

Mesure permettant de faciliter le départ en formation des salariés par une prise en charge du coût d'une formation qui se déroule en dehors du temps de travail (loi du 24/11/2009). Plus...

Congé rémunéré permettant à un salarié, justifiant de 3 ans d'activités professionnelles ou bénévoles en lien avec la certification visée, de s'absenter pour une durée de 24 heures afin de faire reconnaitre, à travers un titre ou diplôme, les acquis de son expérience. Plus...

Dispositif permettant à toute personne active, quel que soit son statut, de suivre à son initiative une action de formation "éligible", permettant d'acquérir une qualification, des compétences de base ou d'être accompagné dans une VAE, en mobilisant un crédit d'heures acquis par capitalisation. Plus...

Droit qui permet à des salariés, ayant 2 ans d’ancienneté dont 1 an dans l’entreprise actuelle, de suspendre leur contrat de travail afin de suivre une formation personnelle rémunérée sur leur temps de travail,  ou de suivre une formation de plus de 120 heures hors temps de travail. Plus...

La période de professionnalisation intègre, comme le contrat de professionnalisation, l'alternance de périodes de formation et de périodes en entreprise, la personnalisation des parcours de formation, l'évaluation des connaissances et compétences professionnelles des aptitudes acquises.
La période de professionnalisation s'adresse aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), aux salariés en contrat à durée déterminée (CDD) employés par une structure d'insertion par l'activité économique, ainsi qu'aux salariés en contrat unique d'insertion (CUI) en CDI ou en CDD. Elle est destinée à favoriser, par la formation, le maintien dans l'emploi. Plus...

La validation des acquis de l'expérience (VAE) peut être mobilisée également dans le cadre du plan de formation. La réglementation a prévu un cadre formalisé pour sa mise en oeuvre avec le consentement du salarié. Plus...

Document qui définit la politique de formation de l'employeur et qui est organisé en 2 catégories d'actions de formation : adaptation au poste de travail, et maintien et évolution de l'emploi d'une part, développement des compétences d'autre part. Plus...

Droit des salariés en CDD ayant 2 ans d’ancienneté et 4 mois sous CDD de suivre une formation personnelle rémunérée. Plus...

Le contrat de développement professionnel intérimaire est destiné aux salariés intérimaires peu qualifiés. Il comporte une formation comprise en 175 et 450 heures.
L'entreprise de travail temporaire s'engage à proposer, dans les 3 mois de la formation, des missions d'une durée au moins égale au tiers de celle de la formation.
Ce contrat spécifique a été mis en place par voie d'accord entre les partenaires sociaux du travail temporaire. Plus...