Aquitaine Cap Métiers - S'informer selon sa situation › Employeur, chef d'entreprise

La contribution au financement de la formation continue des salariés fait partie des obligations légales des employeurs. Bien que longtemps considérée comme une "taxe", cette contribution est aujourd'hui mise à profit par nombre d'entre-eux pour éléver le niveau de qualification de leurs salariés, et favoriser ainsi le développement de leur entreprise. 
Le Code du travail impose en effet de consacrer chaque année une fraction de la masse salariale au financement de la formation des salariés notamment en versant une contribution à un OPCA (organisme paritaire collecteur agréé). Mais il ne s'agit pas de fonds perdus. Car des salariés qualifiés sont gage d'une meilleure productivité et le savoir-faire d'une équipe tout autant que la qualité des produits peuvent contribuer à fidéliser des clients et à en séduire de nouveaux. La formation sert également la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Le plan de formation

la formation pour développer une entreprise

Valider les acquis de vos salariés

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Accueillir un apprenti en entreprise

Le contrat d'apprentissage

Accueillir un salarié en contrat de professionnalisation

Alternance et professionnalisation

Les autres dispositifs

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