Egalité femmes hommes : les obligations des employeurs

Tout employeur doit respecter l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Ce principe se traduit pas plusieurs obligations :

• Interdiction des discriminations en matière d’embauche,
• Evaluation des risques professionnels par l'employeur, en tenant compte de l'impact différencié en fonction du sexe,
• Egalité en matière de rémunération, de formation et de déroulement de carrière,
• Prévention et sanction du harcèlement sexuel,
• Information des salariés, personnes en stage et formation, et des candidats à l’embauche,
• Obligations d'informer et de consulter le comité d'entreprise sur l'égalité professionnelle Femmes/Hommes
• Obligation d'aborder cette question dans les négociations obligatoires et, à défaut d'accord, d'engager un plan d'action. Plus...