Vos questions/Nos réponses : les jobs d’été

L’employeur doit conclure avec le jeune un contrat de travail à durée déterminée (l’accord de ses parents ou représentant légal est requis s’il a moins de 18 ans). Ce contrat obligatoirement écrit doit notamment préciser :

 le motif du recrutement ;
 sa durée ;
 la rémunération versée ;
 et, éventuellement, la période d’essai.

L’embauche d’un jeune dans le cadre d’un « job » d’été impose, à l’employeur, d’effectuer les mêmes formalités que pour toute autre embauche comme entre autres, la nécessité d’une déclaration à l’Urssaf. Voir l'article...