Événement national et annuel, la Semaine de l’industrie est l’occasion pour les entreprises industrielles des Hauts-de-France de présenter au grand public leurs activités et les métiers liés à l’industrie. La 7ème édition se déroule du 20 au 26 mars 2017 sur le thème de "l’industrie aussi, c’est écologique !". Voir l'article...

Les Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq) sont des acteurs qui comptent pour l’emploi et la formation en France. Encore mal connus, la fédération française des Geiq organise 3 jours d’échanges avec les Geiq (du 15 au 17 mars 2017). Voir l'article...

Toute entreprise et association de moins de 250 salariés qui recrutera un jeune ou un demandeur d’emploi, un salarié, payé entre une et 1,3 fois le SMIC, en CDI ou en CDD de six mois ou plus, se verra verser une prime de 2 000 euros par an, pendant deux ans (soit 4 000 euros au total). Voir l'article...

Les actions de lutte contre les différentes formes de travail illégal ont été amplifiées en 2016 par la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) Hauts-de-France, en partenariat avec les autres services de l’État : un millier d’interventions ont été réalisées en région, soit 6,4 % des interventions de France. Voir l'article...

Visite d’embauche, suivi médical des salariés, postes "à risques", procédure d’aptitude et de reclassement… : depuis le 1^er janvier 2017, de nouvelles dispositions sont applicables en matière de médecine du travail. Elles concernent les salariés en CDD comme ceux en CDI. Voir l'article...

Dans la perspective des forums et salons emploi à venir en Hauts-de-France, la Direccte édite un dépliant sur les formalités et obligations concernant les jobs d’été. Voir l'article...

Dans la perspective des forums et salons emploi à venir en Hauts-de-France, la Direccte édite un dépliant sur le temps de travail des jeunes de moins de 18 ans. Voir l'article...

Dans la perspective des forums et salons emploi à venir en Hauts-de-France, la Direccte édite un dépliant sur le travail saisonnier. Voir l'article...

Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. Voir l'article...

Priorité gouvernementale, la lutte contre le travail illégal est motivée par des raisons sociales en raison de la précarité des salariés concernés et des atteintes à leurs droits élémentaires (non-respect du SMIC, non-respect des durées maximales de travail, absence de couverture sociale…), pour des raisons d’équité et de justice envers les entreprises qui paient leurs cotisations et enfin pour des raisons économiques car le travail illégal contrevient aux règles d’une concurrence saine et loyale entre les entreprises. Voir l'article...