FAQ Entretien professionnel : Modalités de mise en œuvre

Légalement, seuls les nouveaux entrants doivent être informés lors de leur embauche mais il est préférable d’informer l’ensemble des salariés de l’existence de ce nouvel entretien et du bilan récapitulatif associé.
L’entreprise peut également indiquer aux salariés qu’ils peuvent bénéficier de conseils en évolution professionnelle (CEP) afin de préparer leur entretien et de définir leur projet professionnel. Voir l'article...