Fin 2013 en Occitanie, 294 650 personnes sont à la tête de leur propre entreprise (hors agriculture), dont 35 % de femmes. Les situations sont hétérogènes entre l'auto-entrepreneuriat et la direction d'une entreprise de 50 salariés ou plus, et les écarts de revenus entre femmes et hommes s'en ressentent. En moyenne, les femmes gagnent 76 % du revenu des hommes. A mesure que les revenus augmentent, les disparités femmes-hommes s'amplifient. Les écarts entre femmes et hommes sont ainsi plus marqués chez les dirigeants salariés. Ces écarts en défaveur des femmes sont également prononcés dans la santé, secteur rémunérateur, très féminisé mais également très inégalitaire en raison de la diversité des métiers exercés.
Insee Analyses Occitanie n° 30, novembre 2016, 4 p.

L'Institut national de la relation client, Opcalia et les branches concernées se sont interrogés sur l’opportunité de créer un ou plusieurs certificats de qualification professionnelle interbranches (CQPI) dédiés aux métiers de la relation client. L'étude d'opportunité, menée par Opcalia, a bénéficié de l'implication de 14 branches et de plus de 90 entreprises. L'analyse des résultats ont permis de mettre en avant la nécessité d'imaginer une combinaison de certifications intra et interbranches afin de couvrir tout le champ de la relation client et les besoins spécifiques des branches.
Téléchargez la synthèse de l'étude d'Opcalia

L'Arrêté portant agrément du Fongecif Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées est publié au journal officiel du 3 novembre 2016. Le Fongecif Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées situé 4 rue Giotto, parc technologique du canal 31522 Ramonville-Saint-Agne est agréé pour gérer les contributions au titre du congé individuel de formation à compter du 1er janvier 2017. Cet Opacif prendra le relais des actuelles structures, les Fongecif des ex régions Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées.
Voir l'Arrêté du 25 octobre 2016

Le décret n° 2016-1389 du 17 octobre 2016 modifie les conditions d'organisation de l'examen d'entrée dans les centres régionaux de formation professionnelle d'avocats. L'examen comprend des épreuves d'admissibilité et une ou plusieurs épreuves orales d'admission. A compter du 1er janvier 2017, pour chacune des épreuves écrites d'admissibilité, les candidats composeront sur les mêmes sujets quel que soit le centre d'examen. Une commission nationale élaborera les sujets des épreuves écrites. Les membres de cette commission sont nommés par arrêtés conjoint du garde des Sceaux et du ministre chargé de l'enseignement supérieur pour une durée de trois ans.
Journal Officiel, n° 243 du 18.10.16. Consulter le décret

Une instruction publiée le 24 octobre 2016 par le ministère du Travail apporte des précisions complémentaires pour le pilotage des contrats aidés pour les mois d'octobre, novembre et décembre 2016. Cela, au vu des niveaux de consommation des enveloppes physiques et financières des contrats aidés au 30 septembre 2016, et compte tenu de la nécessité de maîtriser budgétairement les crédits alloués à ces dispositifs, précise l'instruction.
Consulter l'instruction relative au pilotage physico-financier des contrats aidés jusqu'à la fin de l'année 2016

Alors que différentes études estiment que l’économie sociale et solidaire (ESS) devrait connaître un grand nombre de recrutements d’ici 2020, la recherche d’emploi des jeunes diplômés souhaitant s’insérer dans ce secteur se heurte à des problèmes d’identification des postes à pourvoir et à une forte concurrence des candidats plus expérimentés. Le Cnam, en partenariat avec l’Apec, a mené une enquête auprès d’un échantillon de jeunes en début de carrière dans le secteur de l’ESS ou désirant s’y insérer.
Apec, Ces jeunes diplômés qui s'intéressent à l'ESS : enjeux et perspectives, Etude + Synthèse n°2016-45, octobre 2016, 56 et 8 p.

Ce rapport analyse successivement les différents maillons de la filière éolienne. Il en décrit les principaux métiers et fait le point dans un premier temps sur les compétences qui sont attendues par les employeurs, puis sur les réponses formatives apportées par les différents opérateurs de formation. Il se conclut par des préconisations sur les différents segments de la filière. L'étude a été conduite dans le cadre d'une convention de partenariat avec le Commissariat général au développement durable (Cgdd). La filière des éoliennes terrestres qui s’est structurée en France depuis une quinzaine d’années a généré sur notre territoire une dizaine de milliers d’emploi, selon l’Ademe.
Céreq Etudes, n° 1, 2016, 111 p.

En 2013, près de 100 000 établissements de 20 salariés ou plus du secteur privé et des Epic sont assujettis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (Oeth). 26 % d'entre eux atteignent le seuil légal par l’emploi direct de travailleurs handicapés. Le recours à l’emploi direct augmente avec la taille de l’établissement, mais ce sont majoritairement les petits établissements qui atteignent le seuil d’emploi par cette seule modalité. Le recours à la sous-traitance est le plus fréquent dans le secteur industriel, avec 57 % des établissements concernés. 30 % des établissements sous-traitants sont des entreprises adaptées.
Dares Analyses n°2016-064, novembre 2016, 10 p.

Le panorama socio-économique de l’Occitanie réalisé par le service "Etudes Statistiques Evaluation" de la Direccte, dresse pour la deuxième année consécutive, un portrait de la région, dans sa globalité et au travers de toutes ses diversités. Il présente des données et des analyses sur la démographie, le tissu économique, le fonctionnement du marché du travail, le travail et les relations sociales, la consommation… autant de thèmes qui intéressent ou constituent les champs d’intervention de la Direccte.
Direccte Occitanie, Escale Hors-série, novembre 2016, 44 p.

Le "Jaune" budgétaire de la formation professionnelle annexé au projet de loi de finance 2017 est publié. Il dresse un état des lieux de la formation professionnelle en 2014. On y apprend notamment, qu'en 2014, la dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l’apprentissage s’élève à 31,6 milliards d’euros. Elle progresse par rapport à 2013 (+ 0,8 %). Mais rapporté au PIB, l’effort de formation est identique à celui de l’année précédente (1,48 %). Comme en 2013, les entreprises demeurent le principal financeur (45 % de la dépense globale), les régions occupent la deuxième place (14 %) et l’Etat la troisième (12 %).
Les dépenses en faveur des personnes en recherche d’emploi et destinées aux actifs occupés du secteur privé progressent (respectivement + 2,9 % et + 4,3 %). Celles concernant les dispositifs ciblés sur les jeunes sont en recul (- 2,3 %). Les dépenses de l’ensemble des trois fonctions publiques pour ses agents sont en repli (−1,8 %). La dépense pour la fonction publique territoriale diminue alors que celles pour les fonctions publiques d’Etat et hospitalière augmentent.
Consulter le "Jaune" budgétaire sur la formation professionnelle annexé au projet de loi de finance 2017