Les actions de formation sont classées en 2 catégories :

  • les actions d'adaptation d’un salarié à son poste de travail et celles liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi. Elles sont obligatoirement réalisées pendant le temps de travail,
  • les actions de développement des compétences, qui peuvent être organisées en dehors du temps de travail, dans la limite de 80 heures par an et par salarié (ou de 50 % du forfait pour les salariés en forfait annuel en heures ou en jours), avec l’accord écrit du salarié. Dans ce cas, elles donnent lieu au versement de l'allocation de formation. Voir l'article...