- Planifier
suffisamment en amont les entretiens pour vous laisser le temps de les réaliser, d'analyser les informations et de construire par la suite votre plan de formation.
- Sélectionner
si besoin, la personne qui réalisera les entretiens (vous-même en tant qu'employeur, le responsable hiérarchique ou le responsable des ressources humaines)
- Définir un lieu calme et neutre
pour que le salarié se sente à l'aise. Voir l'article...