FAFIEC > Notre offre de services > Développer > Compte Personnel de Formation (CPF)

Un compte d’heures de formation attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu'à la retraite.

Les objectifs
Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi du 5 mars 2014. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.
Il prend le relais du Droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1^er janvier 2015.

Comment accèder à votre compte et l'activer ?
Depuis le 5 janvier 2015, chaque salarié peut activer son CPF sur www.moncompteformation.gouv.fr et y consulter librement le nombre d'heures disponibles.

Les publics concernés
Tous les salariés et demandeurs d’emploi, dès l’âge de 16 ans jusqu’à la retraite.

Les formations éligibles ?
Les formations éligibles au titre du CPF sont les formations sanctionnées par une certification inscrites sur des listes spécifiques :

• au niveau national (établie par le COPANEF),
• au niveau régional (listes établies par les COPAREF),
• au niveau de la Branche professionnelle (établie par la CPNEFP de la Branche),

Sont également éligibles les formations relevant du socle de connaissances et de compétences et l'accompagnement à la VAE.

Les certifications et formations éligibles concernent les différents niveaux de l'Education Nationale :

• niveau I : bac+5, Master 2, diplômes d'ingénieurs,...
• niveau II : licence, maîtrise universitaire/bac+3-4
• niveau III : BTS, DUT/bac +2
• niveau IV : BP, BT, Bac pro, bac
• niveau V : CAP, BEP, CFPA due premier degré

Les avantages

• Le CPF est attaché à la personne et non plus au contrat de travail.
• Les heures accumulées ne seront ainsi plus perdues en passant d'un emploi à l'autre.
• Le CPF se réalimente au fur et à mesure de son utilisation.

Le fonctionnement
Tout salarié, à temps complet, acquiert 24 heures par an pendant 5 ans, puis 12 heures par an pendant 2 ans et demi. L’acquisition est proportionnelle au temps de travail.
Une année de travail à temps complet correspond à la durée conventionnelle de travail (accord de Branche ou d’entreprise). A défaut, elle correspond à 1607 heures par an.
Pour les salariés soumis au forfait jour, le nombre d’heure de travail de référence est fixé à 1607 heures.

A noter :

• Le compte est plafonné à 150 heures.
• Les heures de DIF acquises jusqu’au 31/12/2014 sont utilisables au titre du CPF jusqu’au 31/12/2020.
• Les acquisitions débutent le 1er janvier 2015.

Le Compte Personnel de Formation expliqué en vidéo! La mobilisation des heures disponibles sur le compte
Les droits acquis sur le CPF sont mobilisés à l’initiative du salarié.
Le financement des formations
Référez-vous aux critères de financements Fafiec

Les démarches

• En amont, les interlocuteurs clefs à contacter :

Le salarié peut être accompagné pour l’aider à identifier et élaborer son projet par :

• le service Ressources Humaines de son entreprise,
• un conseiller en évolution professionnelle (CEP), prestataire joignable auprès des organismes habilités comme les Fongecif, l'APEC, Pôle emploi, les Missions locales, CAP emploi ou des prestataires désignés par les régions. Cette prestation est gratuite.

Pour le public "cadre", majoritaire dans notre Branche, vous pouvez accèder aux services et accompagnement de l'APEC.

A savoir : le Fafiec n'accueille pas de public dans ses locaux.

• Pendant la mise en place :

Une demande de prise en charge spécifique, cosignée par l’entreprise et le salarié, est à remplir et nous retourner.

• Après la formation :

La démarche du salarié peut être valorisée lors de l’entretien professionnel pour envisager les suites à donner à l’action suivie. Voir l'article...