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Un rendez-vous obligatoire au moins une fois tous les deux ans !

Objectifs :

L'entretien professionnel permet de faire le point sur les formations suivies, les compétences et les perspectives d'évolution du salarié.

il s'agit également de s'assurer de son employabilité et de sécuriser son parcours.

L'entretien professionnel expliqué en vidéo !

Publics concernés :

Il est obligatoire, pour tous les salariés, depuis la loi du 5 mars 2014, quelle que soit la taille de l’entreprise.

Avantage :

Les avantages de l'entretien professionnel sont partagés :

• l'entreprise dispose d'un véritable outil de management qui participe à son essor.
• le salarié peut, quant à lui, faire part de ses aspirations professionnelles, exprimer ses besoins en formation et sécuriser son parcours professionnel.

Fréquence

L'entretien professionnel doit être réalisé au moins une fois tous les 2 ans et lors du retour de certains congés comme :

• les congés maternité ou parental
• les congés pour adoption ou soutien familial
• les arrêts maladie longue durée
• les absences liées à un mandat syndical
• les congés sabbatiques
• les périodes de mobilité volontaire sécurisée.

Modalités

L'employeur doit convoquer le salarié concerné avec un délai raisonnable (au moins 8 jours) avant la date de son entretien professionnel.

Cet entretien sera préparé en amont par le salarié et par l’employeur.

Pour cela, des outils sont à leur disposition :

• Guide pratique employeurs
• Guide pratique salariés
• Fiches outils collection complète (pdf)
• Fiches outils - Modèles Word (mis à la disposition des entreprises adhérentes)

Suivi

Tous les six ans, un état des lieux approfondi du parcours professionnel permettra de vérifier si les 3 actions suivantes ont bien été mises en place pour le salarié :

• le suivi d'au moins une action de formation
• l'acquisition des éléments de certification par la formation ou par une VAE
• la progression salariale ou professionnelle. Voir l'article...