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La formation professionnelle est l’un des leviers principaux pour relever les défis que connaissent toutes les structures en matière de ressources humaines.
Construire un plan de formation permet, par exemple, de prévoir et d'anticiper les besoins en compétences tandis que former des tuteurs référents favorise une intégration durable et sur-mesure des salariés en contrat de professionnalisation. Votre projet d’établissement évolue ? Vous souhaitez accueillir de nouveaux publics dans votre structure ? Modifier les modes d’accueil et de prise en charge ? Mieux gérer la pyramide des âges ? Organiser l’évolution des carrières des salariés ? Pensez « formation » de vos équipes, tant sur un plan collectif que sur un plan individuel, à l’instant T, mais aussi à moyen terme. Les dispositifs gérés ou conçus par Unifaf permettent d’envisager des solutions à chacune de ces questions. Voir l'article...