4 août 2016
Uniformation > Salariés > Je me lance > Comment s’organise l’entretien professionnel ?
Il peut s’organiser en trois temps :
• Une synthèse des compétences développées, des actions de formations réalisées et des difficultés rencontrées par le salarié.
• Une mise à plat des souhaits de formation du salarié, des perspectives d’évolution de sa qualification et de son emploi. De la même façon, l’employeur peut exposer les axes stratégiques de l’entreprise, ses attentes et ses objectifs.
• Enfin, l’employeur et le salarié réfléchissent ensemble sur la construction du parcours professionnel du salarié, choisissent des formations…
Pour préparer au mieux votre entretien professionnel, n'hésitez-pas à télécharger notre guide sur l'entretien professionnel. Voir l'article...
Commentaires