Le FAF.TT > Entreprises > Le plan de formation permanents

Tout employeur est tenu, quel que soit l’effectif de l’entreprise,  d’adapter les salariés à leur poste de travail et à l’évolution de leur emploi et de veiller au maintien de leur «  employabilité ». En cas de manquement à ces obligations, les tribunaux peuvent reconnaître un préjudice au salarié et condamner l’entreprise au versement d’indemnités en réparation de celui-ci. Voir l'article...