Les nouvelles approches académiques de la gestion des carrières

Par Michel Diaz. Ces recherches ouvrent de nouvelles perspectives pour aider les entreprises et les salariés à mettre en oeuvre une authentique cogestion des carrières. La gestion des carrières s’arrête trop souvent à la gestion des emplois. Pour les managers, il est plus facile de gérer des emplois en se limitant aux besoins de l’entreprise. Quand il faut prendre en compte les aspirations des personnes, un des éléments au coeur de la gestion des carrières, les managers peuvent se trouver démunis, ainsi que les managés. Voir l'article...