Pour se moderniser et être davantage accessible aux demandeurs d’emploi, Pôle Emploi a choisi de miser sur Internet et sur l'accompagnement des usagers. Voir l'article...

L'Union nationale des entreprises adaptées, par le biais d'un récent rapport, invite ses adhérents à faire évoluer son offre vers des "services à plus forte valeur ajoutée". Voir l'article...

Six mois après avoir bénéficié d’une formation prioritaire du "Plan 100 000", 57% des demandeurs d’emploi occupent ainsi un emploi (49,5% pour l'ensemble des formations selon l'étude publiée en juillet 2015 par Pôle Emploi). Le taux de retour à l’emploi durable est également meilleur puisqu'il s’établit à 41,8% (37,2% pour toutes les formations). Voir l'article...

Un rapport vient d'être remis à la nouvelle ministre du Travail. Il met met en avant les effets grandissants du numérique sur le monde du travail et présente des propositions pour en tirer profit tant au service de l'entreprise que du salarié. Voir l'article...

Trois réunions sont organisées en Auvergne pour permettre aux organismes de formation de s'informer et d'échanger sur le mécanisme d’élaboration des listes des formations éligibles au CPF ainsi que les enjeux de la qualité du référencement de l’offre de formation. Voir l'article...

La loi du 5 mars 2014 a modifié les pratiques de formation en entreprise. Une offre privée semble se développer pour permettre aux PME d'externaliser et de mutualiser leur plan de formation.
C’est le cas de la centrale d’achat collaborative PME Centrale qui s’est glissée dans la brèche en développant une nouvelle offre (PME Université) destinée à devenir « l’Université d’entreprise des PME » en leur facilitant leurs démarches formation. Voir l'article...

La 3ème Semaine Régionale de la Diversité est organisée par le Club des 1000 du 12 au 16 octobre 2015. 
L'objectif de la semaine est de réunir des personnes issues de milieux différents pour partager expériences et avis sur le thème de l’intégration professionnelle des personnes handicapées dans l’entreprise, et modifier les regards sur le handicap et l’intégration dans l’entreprise. Voir l'article...

Selon une enquête menée par TNS Sofres et l’association Nos Quartiers ont des Talents (NQT), l’accompagnement des jeunes par des parrains professionnels est un bon moyen d’accès à l’emploi (61%), meilleur que les contrats de génération (32%) ou les emplois d'avenir (31%). Voir l'article...

La Grande Ecole du Numérique (GEN) lance son premier appel à labellisation de "Fabriques du numérique", à destination des organismes dispensant des formations aux métiers du numérique. Voir l'article...