L’entretien Professionnel : un outil stratégique au service de l’entreprise !

Par Laurence Doumba. « Encore une obligation légale ? Et comment impliquer mes managers sur un 2ème entretien ? », entend-on souvent dire lors de nos rendez-vous avec les DRH ! Il est vrai que les dernières réglementations ont complexifié les missions des RH, surtout dans les PME où les ressources  sont parfois insuffisantes. 
Pourtant, la réforme de la formation professionnelle nous invite à modifier nos habitudes et à repenser les enjeux emploi-formation pour gagner en compétitivité, gage de développement des entreprises. 
Et si l’entretien professionnel devenait l’outil central de la gestion des RH ? J’y vois de nombreux avantages et des leviers à  chaque strate de l’entreprise. Suite...