Contrat de génération : jeune + senior embauchés = aide doublée

Le Contrat de génération est un dispositif mis en place en 2013 qui permet aux dirigeants d’une entreprise de moins de 300 salariés (n’appartenant pas à un groupe français de plus de 300 salariés) de :

• bénéficier d’une aide de 4 000 € par an (2 000 € pour l’embauche en CDI d’un jeune de moins de 26 ans -jusqu’à 30 ans s’il est reconnu travailleur handicapé- et 2 000 € pour le maintien d’un senior de 57 ans et plus dans votre entreprise -55 ans et plus s’il est reconnu travailleur handicapé ou s’il s’agit d’une nouvelle embauche-), soit 12 000 € sur 3 ans ;
• doubler cette aide en cas d’embauche d’un jeune ET d’un senior : 8 000 € par an (4.000 € pour l’embauche en CDI d’un jeune de moins de 26 ans et 4 000 € si l’entreprise recrute simultanément ou, au plus tôt 6 mois avant le recrutement de ce jeune, un salarié âgé d’au moins 55 ans), soit 24 000 € sur 3 ans. Voir l'article...