Dis-moi comment tu gères ton temps en entreprise, je te dirai qui tu es

Par Pierre Marzin. Le temps en entreprise est généralement abordé sous le seul angle du temps de travail. Or, dans cet environnement, le temps est un marqueur social fort rarement identifié comme tel. Pour un DRH, il est important de comprendre comment les salariés l'investissent.
L'entreprise est une micro-société composée de multiples communautés. Chacune d'entre elles a ses codes identifiés et partagés par ses membres. Certains s'illustrent par la possession d'objets : téléphones, ordinateurs, d'autres relèvent de l'apparence à travers la tenue vestimentaire ou par une multitude d'autres symboles. Mais certains signes distinctifs, plus diffus, qui relèvent du fonctionnement et des habitudes n'en ont pas moins de force. Suite...