Identifier les besoins en formation

La formation est au carrefour de plusieurs questions stratégiques pour toute structure. Ces questions concernent en premier lieu son développement, sa politique de ressources humaines, de management. Identifier les besoins de formation, revient à mesurer l’écart entre les compétences existantes et celles qui sont indispensables au développement de votre structure.

Les quatre grandes familles de besoins :

1. Les besoins liés à l’activité même de la structure
   Exemple : la mise en place d’un nouveau logiciel informatique
2. Les besoins liés à un changement organisationnel
   Exemple : la fusion de deux services.  
3. Les besoins liés directement à l’évolution des métiers 
4. Les besoins liés à la gestion de la pyramide des âges dans l’entreprise. Voir l'article...