Pour les entreprises qui souhaitent s’engager dans la démarche, un certain nombre d’études et de travaux rendent compte de la mise en œuvre de la VAE.
Parmi les leviers des entreprises, on peut citer :

    le plan de formation
    la Gpec (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
    les Edec (Engagement de développement de l’emploi et des compétences)

Plusieurs acteurs soutiennent les dynamiques d’entreprises :

        les Opca et les organismes consulaires peuvent conseiller et accompagner les entreprises,
        le ministère chargé de l’emploi peut apporter une aide à des projets collectifs de VAE portés par une entreprise. Ces interventions ont pour objectif le soutien à l’emploi et au développement des compétences liées aux mutations économiques et aux métiers en tension. Elles sont mises en oeuvre par la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) et les Unités territoriales de la Direccte (UT Direccte).
        la Région soutient les PME dans le cadre du Fonds régional d’innovation pour l’emploi (Frie).
Contactez
les Opca,
les Chambres de commerce et d'industrie,
les Chambres de métiers et de l'artisanat,
les Chambres d'agriculture,
les Unités territoriales de la Direccte. Voir l'article entier...

La Loi de modernisation de la fonction publique du 2 février 2007 étend aux fonctionnaires de l'Etat et hospitaliers plusieurs dispositifs de formation déjà instaurés pour les salariés du secteur privé, et notamment le congé VAE.
La Loi relative à la fonction publique territoriale du 19 février 2007 étend ces mêmes dispositions aux fonctionnaires territoriaux.
Actuellement, seuls les agents de la fonction publique d'Etat et les agents territoriaux bénéficient des nouveaux dispositifs de VAE.
Fonction publique d'Etat et territoriale
Les dispositifs, créés par la loi du 2 février 2007, sont mis en oeuvre et précisés par le décret d'application du 15 octobre 2007 concernant la réforme de la formation professionnelle des fonctionnaires d'Etat et par le décret du 26 décembre 2007 concernant la réforme de la formation professionnelle des fonctionnaires territoriaux.

Les agents peuvent suivre une démarche de VAE dans le cadre :

• • du plan de formation
  Les actions de validation, financées par l'administration dans le cadre du plan de formation, sont réalisées en application d'une convention conclue entre l'administration, l'agent et l'organisme valideur.
  
  
  • du congé VAE (fonction publique d'Etat)
  • du congé VAE (fonction publique territoriale)
• La durée du nouveau congé de VAE est fixée à vingt-quatre heures de temps de travail, éventuellement fractionnable, par an et par validation.
  
  
  • du DIF (Droit individuel à la formation)

Les agents peuvent utiliser le DIF pour compléter la préparation ou la réalisation des actions de validation .
Fonction publique hospitalière
Les agents hospitaliers, titulaires ou non titulaires, peuvent bénéficier de la VAE dans le cadre :
    - du plan de formation, sous réserve de l'accord de l'autorité administrative,
    - du congé de formation.
    Des textes d'application de la loi du 2 février 2007 sont attendus pour le congé VAE et le DIF.
Consultez la rubrique Secteurs et publics sur le portail de veille de la VAE.

Cet espace donne accès à deux Observatoires : 

L’Observatoire Handicap 
Il regroupe des informations (publications, liens, contacts…), sur l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap en Midi-Pyrénées.
L’Observatoire des métiers de la santé et du social en Midi-Pyrénées
Inscrit dans le Schéma régional des formations sanitaires et sociales, il est le résultat d’une démarche partenariale avec l’ensemble des acteurs du secteur.
L’Observatoire met à disposition de nombreuses ressources qualitatives et quantitatives : fiches métier, nombre de formés, projections d’emplois à 5 ans, difficultés de recrutement, publication régionales et nationales...

Les intérimaires ont accès à la VAE grâce à 2 dispositifs :

• le congé VAE pendant le temps de travail,

• le congé VAE hors temps de travail.

Les conditions, les dossiers de financement et les modalités d’accès à la VAE sont accessibles sur le site du FAF TT (Opca et Opacif du travail temporaire).
Consultez la rubrique Secteurs et publics sur le portail de veille de la VAE.

Les personnes en recherche d’emploi peuvent utiliser le dispositif de VAE pour faciliter leur retour à l’emploi.
Des aides financières sont accordées, sous certaines conditions, par :

• les Pôles emploi pour tous les demandeurs d’emploi inscrits,
• les Unités territoriales de la Direccte Midi-Pyrénées,
• les organismes valideurs par l’intermédiaire de leurs ministères,
• l'Opacif pour les personnes ex-titulaires d’un CDD (congé VAE).

Consultez la rubrique Financer la VAE sur le portail de veille de la VAE.

Pour en savoir plus sur les aides financières, contactez
les "Bureaux territoriaux" pour la Région
les Pôles emploi
les Unités territoriales de la Direccte pour l'Etat
les Opacif

Pour les salariés, la prise en charge du financement de la VAE peut être assurée dans le cadre de 3 dispositifs :

• le congé VAE, à leur initiative. Ce financement est assuré par le Fongecif (Fonds de gestion du congé individuel de formation) ou tout autre Opacif dont relève l’employeur.

• le plan de formation de l’entreprise, à l’initiative de l’employeur.

• le droit individuel à la formation (DIF), à l’initiative des salariés mais avec l’accord de l’employeur.

Le salarié en contrat à durée déterminée (CDD) peut également bénéficier, sous certaines conditions, d'un congé VAE CDD.
Enfin, dans le cas d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) ou d’un contrat initiative emploi (CIE), l’employeur peut bénéficier d’une aide supplémentaire de 4 % sur le taux de base indexé sur le Smic horaire brut, s’il prévoit une action de validation des acquis de l’expérience au bénéfice du salarié.
Consultez la rubrique Financer la VAE sur le portail de veille de la VAE.
Contactez
les Organismes paritaires collecteurs agréés (Opca)

Cette étape constitue l’entrée dans la procédure de validation.

• information sur leurs propres procédures et modes de validation,
• vérification et confirmation du choix de la certification,
• recevabilité de la demande (livret 1),
• production d’un dossier d’analyse et d’expérience (livret 2) ou mise en situation de travail reconstituée,
• proposition d’un accompagnement facultatif.

Chaque organisme valideur, en Midi-Pyrénées, met en place une procédure de validation spécifique.
Consultez les fiches de procédures
Pour en savoir plus, consultez les sites des valideurs sur le portail de veille de la VAE. Certains sites proposent leurs dossiers de demande de VAE en téléchargement et/ou vous informent sur les dates de dépôts de dossiers et de jury.
Contactez
les organismes valideurs en Midi-Pyrénées.

Plusieurs réseaux ont pour mission d’informer et de conseiller les futurs candidats à la démarche de VAE
Les structures chargées de l’information et de l’orientation
Elles délivrent une information généraliste sur les conditions réglementaires, le processus de validation et les différents interlocuteurs de la démarche.
Le réseau des points relais conseil (PRC)
Les PRC évaluent la pertinence du projet VAE en fonction du parcours de la personne et aident à identifier des hypothèses de certification en lien avec l’expérience.

Ils assurent le suivi de la personne et proposent d’autres alternatives si nécessaire (bilan de compétence pour CDI ou CDD, CIF CDI ou CIF CDD, formation…).
La Cellule régionale Inter-services sur la VAE

Adossée au CarifOref Midi-Pyrénées, elle constitue un centre de ressources régional sur la VAE. Elle anime et professionnalise le réseau des points relais conseil et suit la mise en œuvre du dispositif régional.

Consultez les sites des PRC et des certificateurs régionaux sur le portail de veille de la VAE, rubrique Acteurs de Midi-Pyrénées (Liens).

Contactez
le réseau des PRC en Midi-Pyrénées
le réseau des Cris VAE.