Auvergne - Recruter puis former, ou l'inverse...

Vous souhaitez recruter, mais la personne ne correspond pas parfaitement au poste que vous envisagiez ? Certains dispositifs vous permettent d'embaucher un salarié tout en lui permettant de se former (au-delà de la formation continue "classique"). Voir l'article entier...

Dispositif	Financement potentiel (sous conditions)	Pour en savoir plus
Contrat d'apprentissage Pour recruter et former un jeune à un métier et à vos propres procédures. Le contrat de travail est à durée déterminée (entre 1 et 3 ans) en alternance (entreprise/centre de formation des apprentis).	Indemnitée versée par la région Exonération de cotisations, crédit d'impôt L'apprenti n'est pas pris en compte dans les effectifs	- Contactez la chambre consulaire correspondant à votre secteur d'activité et les établissements qui proposent des contrats d'apprentissage - Consultez "le guide de l'apprentissage" réalisé par le Conseil régional - Pour effectuer en ligne les formalités liées à l'apprentissage
Contrat de professionnalisation Pour favoriser l'insertion ou la réinsertion d'un jeune ou d'un adulte, en le recrutant par le biais d'un contrat de travail (CDI ou CDD) alternant activité professionnelle et séquences de formation.	OPCA Prime à l'embauche (Pôle Emploi, Agefiph) Exonération de cotisations	- Contactez votre OPCA