Me poser les bonnes questions avant de partir en formation

Avant de commencer
La réalisation d’un projet professionnel, quel qu’il soit, demande un réel investissement pour sa construction et sa mise en oeuvre.
Prévoyez du temps pour réfléchir, n’hésitez pas à solliciter, éventuellement, l’aide d’interlocuteurs compétents : conseillers professionnels d’un lieu d’information et d’orientation, ou d’un centre de bilan de compétences (consultez liste des organismes agréés par Uniformation).

Réfléchissez aux points suivants

Quels sont vos objectifs en choisissant une formation ?

• Partir en formation peut être synonyme d’évolution et/ou de réorientation professionnelle, mais cela n’a rien de systématique : tout dépend de votre contexte professionnel.
• Partir en formation peut aussi signifier renforcer vos compétences et acquérir plus de confiance. Dans la plupart des cas, ceux qui suivent une formation évoquent également l’opportunité de prendre du recul par rapport à leur activité professionnelle, la possibilité de s’ouvrir à d’autres modes de fonctionnement et de s’enrichir intellectuellement.

Partir en formation, est-ce un risque ?

• Aux dires de certains salariés, la notion de risque existe : crainte de l’échec en cours de formation, crainte de difficultés d’insertion professionnelle, crainte de désapprobation de l’employeur avec des conséquences au travail, incertitudes quant à l’investissement financier…
• Quels que soient vos doutes, des solutions d’accompagnement existent. Consultez les pages de ce site, et faites-vous votre opinion en tenant compte de votre environnement professionnel, familial, social, etc.

Faut-il privilégier une formation longue ou une formation courte ?

• Aucune réponse toute faite n’est possible. La durée de votre formation est fonction de votre projet, du diplôme ou de la qualification visée, de vos capacités à vous adapter à un nouvel environnement.
• Mais plus la formation est longue, plus elle nécessite votre implication.

Définissez votre projet professionnel

Quelles perspectives d’évolution vous fixez-vous à moyen et à long terme ?

• faire reconnaître les acquis de votre expérience,
• faire évoluer votre poste actuel,
• changer de métier,
• évoluer au sein de votre entreprise,
• autre..

Fixez vos idées à l’aide d’outils
Pour vous aider à mieux connaître vos centres d’intérêts, vos aptitudes et compétences, vos traits de caractères, ce que vous aimez / savez faire, etc…des outils sont à votre disposition :

• Le bilan de compétences : la réalisation d’une telle prestation peut être prise en charge par votre employeur ou Uniformation.
• Des tests spécifiques : ils sont mis en ligne sur certains sites relatifs à l’orientation professionnelle accessibles à tous ; par exemple, le portail orientation-formation.
• Des grilles d’analyse de votre parcours professionnel et de formation vous permettent de vous positionner par rapport à ce que vous avez déjà effectué, et à ce que vous souhaitez faire (voir exemples ci-joints).
• Consultez le portail de passeport formation.

Confirmez votre projet auprès de professionnels

• Si votre projet concerne directement la stratégie de l’entreprise, votre employeur peut vous appuyer dans votre démarche. Dans ce cas, vous pourrez solliciter les conseils de différents interlocuteurs : votre supérieur hiérarchique, le responsable formation, voire le directeur des ressources humaines. Votre projet pourra être confirmé ou affiné lors d’un entretien (professionnel, d’évaluation ou de seconde partie de carrière) mis en place par votre employeur, entretiens obligatoires lorsqu’ils sont prévus dans un accord de branche.
• Si vous souhaitez que votre démarche reste strictement individuelle, des structures extérieures et spécialisées dans le secteur de l’emploi et de la formation peuvent vous conseiller et vous transmettre des informations :
  • Pour un premier niveau d’information : Pôle Emploi ou les Maisons de l’Information sur la Formation et l’Emploi (MIFE).
  • Pour une information plus poussée vous concernant directement, les conseillers d’Uniformation vous donnent un avis sur la faisabilité de votre projet.

Recherchez un ou plusieurs organismes : les bons critères de choix

• Que ce soit pour réaliser une action de formation ou une action de validation des acquis de l’expérience, vous serez confronté à un nombre important d’organismes qui vous proposeront la même prestation. Pour les bilans de compétence, Uniformation met à votre disposition une sélection de centres agréés.
• D’où un choix qui peut être difficile.

Plusieurs critères peuvent vous guider :

• Pour les actions de formation :
  • Choisissez bien votre formation, sa durée, son niveau, une formation diplômante ou non, les modalités pédagogiques : il existe une nomenclature des niveaux de formation en France. (voir site de la Commission Nationale de la Certification Professionnelle).
  • Choisissez bien votre organisme de formation (cf Trouver votre organisme de formation).

• Pour les actions de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) :
  Essayez d’obtenir des statistiques auprès des organismes certificateurs :
  • Nombre de certifications partielles / totales délivrées.
  • Nombre de candidats ayant effectué la démarche, en poste.
  • Poste occupé au regard de la certification délivrée.

Dans le cadre de cette démarche, vous pourrez être amené à choisir un autre organisme pour vous faire accompagner. (voir le portail interministériel sur la VAE).