http://leblogrh.recruteurs.apec.fr/wp-content/uploads/PMarzin.jpgPar . Serions-nous en train de dépasser nos contradictions schizophréniques qui nous font évaluer nos collaborateurs par des indicateurs rationnels mais recruter notre adjoint au feeling ? Notre obsession de la compétence enracinée dans la culture ingénieure qui irrigue nos entreprises nous encourage à rationaliser nos décisions alors qu’on sait pertinemment que la communication non verbale prime sur l'argumentation. Fort de l'acceptation que le bon fonctionnement d’une entreprise passe aussi par l’amélioration de la qualité des relations entre individus, des DRH ont mis l’accent sur le développement des savoir-être, les "softs skills". Pour travailler sur ces outils devenus indispensables au bon fonctionnement de l'entreprise, les DRH convaincus ont recours à des comédiens. Suite de l'article...