Bilan de compétences BC - Bourgogne

Vous souhaitez :
- Faire le point  sur votre parcours professionnel
- Envisager une nouvelle orientation professionnelle
- Anticiper ou faire face à un changement
- Argumenter ou valider un projet professionnel
- Optimiser une recherche d'emploi
Le bilan de compétences vous aide à :
- Déceler vos potentialités
- Identifier vos compétences
- Réfléchir sur vos motivations
- Elaborer un projet professionnel
- Définir un projet professionnel
Le Bilan de compétences BC
Le bilan de compétences a pour objet de permettre à tout salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Conditions d'ouverture du droit
Tout salarié peut présenter, à son initiative, une demande pour bénéficier d'un bilan de compétences.
Conditions d'ancienneté
Cinq ans consécutifs ou non en qualité de salarié, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs, dont douze mois dans l'entreprise.
Le délai de franchise entre deux congés de bilan de compétences est de 5 ans.
Durée du bilan de compétences
La durée du congé ne peut pas excéder vingt-quatre heures de temps de travail, consécutives ou non.
Le prestataire est tenu d'assurer au bénéficiaire un minimum de 16 heures d'accompagnement personnalisé (présence obligatoire d'un intervenant).
Déroulement du bilan
La loi impose trois phases :
- une phase préliminaire d'analyse des besoins ;
- une phase d'investigation (« explorations » des compétences et motivations) ;
- une phase de conclusions permettant au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation et d'en tirer les conséquences en terme de projet professionnel.
Le résultat du bilan est la propriété du salarié.
Organismes prestataires de bilans de compétences :
Le bilan de compétences doit se dérouler dans un organisme habilité figurant sur la liste arrêtée par le Conseil d'administration du FONGECIF BOURGOGNE.
Condition de suivi du bilan de compétences :
Sur temps de travail :
Le salarié doit bénéficier d'une autorisation d'absence de son employeur.
Le bilan doit se dérouler en tout ou en partie durant le temps de travail du salarié.
Autorisation d'absence
Tout salarié doit obtenir une autorisation d'absence de son employeur. Cette autorisation, si les conditions sont respectées, ne peut être refusée. Elle peut cependant être différée pour des raisons motivées de service. Le report ne peut pas excéder 6 mois.
Délai de demande auprès de l'employeur
Soixante jours avant le début du bilan de compétences.
Délai de réponse de l'employeur
Trente jours à réception de la demande du salarié pour accorder, refuser ou reporter l'autorisation d'absence.
Hors temps de travail :
Le coût du bilan de compétences se déroulant hors temps de travail de l'intéressé peut être pris en charge par le FONGECIF BOURGOGNE (accord interprofessionnel du 05/07/94). L'autorisation d'absence auprès de l'employeur n'est donc pas à demander dans ce cas.
Conditions de prise en charge :
Le coût du bilan est pris en charge par le FONGECIF BOURGOGNE, dans la limite d'une somme maximale de 1 200 €, sous réserve cependant que les 16 heures d'accompagnement personnalisé aient été réalisées et que ledit bilan ait été mené à son terme, à savoir la remise au bénéficiaire du document de synthèse élaboré par le prestataire. A défaut, aucun règlement ne pourra intervenir. Le bénéficiaire et le prestataire conviennent, le cas échéant, des modalités de règlement du montant non pris en charge par le FONGECIF BOURGOGNE.
N.B. : Les éventuels frais de déplacement ne sont, en aucun cas, pris en charge par le FONGECIF BOURGOGNE.
Bilan de compétences sur temps de travail :
En cas d'accord de prise en charge, le FONGECIF BOURGOGNE ne prendra pas en charge les rémunérations. Seuls les bilans hors temps de travail ou sur temps de travail sans prise en charge des rémunérations sont accordés actuellement.
Dépôt de la demande :
La demande de prise en charge doit parvenir au FONGECIF BOURGOGNE, complète, dans les délais suivants :

• 6 mois au plus tôt et 4 semaines au plus tard avant la date de début de bilan ;
• 15 jours minimum avant la date de réunion du Conseil d'administration.

Quelques recommandations :
N'hésitez pas à vous positionner en tant qu' « acheteur » de votre bilan. Prenez contact avec plusieurs prestataires de bilan et déplacez-vous. Précisez leur les objectifs que vous voulez atteindre à l'issue du bilan.
N'oubliez pas de prendre en compte le facteur temps et vos contraintes personnelles
Votre attention est appelée sur le fait que la démarche de bilan demande une réelle implication personnelle.