La continuité professionnelle par la formation: une solution éprouvée

Depuis 2009, grâce à la « charte pour la continuité professionnelle par le développement de la formation en Pays de la Loire », les salariés peuvent bénéficier de formations en cas de baisse d’activité ou d’évolution de leur entreprise. Objectif: accroitre leurs compétences et donc leur employabilité.
Mieux vaut former plutôt que chômer. Telle est en substance l’esprit de la « charte pour la continuité professionnelle des salariés par le développement de la formation en Pays de la Loire », signée par les partenaires sociaux, l’Etat et la Région, en 2011, pour une durée de 3 ans. Un dispositif qui fait suite à une première charte mise en œuvre en 2009 en réponse à la crise.
« L’idée initiale était de mettre à profit une période de baisse d’activité pour permettre aux salariés de se former et de développer leur employabilité », explique Stéphane Lepron du Médef. Depuis, les signataires ont voulu faire évoluer le dispositif vers une approche plus offensive en articulant progression des compétences des salariés et développement économique des filières. Ainsi, la charte prévoit d’accompagner non seulement les entreprises qui rencontrent des difficultés économiques, mais également celles qui connaissent des mutations, si le plan de formation lié à ces nouvelles activités nécessite un effort de financement important qu’elles ne peuvent absorber seules. Dans les deux cas, les OPCA, l’Etat et la Région prennent en charge une partie du financement de la formation aux côtés de l’entreprise. Suite de l'article...

Ós rud é go 2009, a bhuíochas leis an "Cairt d'oiliúint forbartha gairmiúla leanúnachas i Pays de la Loire", is féidir le fostaithe oiliúint a fháil i gcás ina dtarlaíonn cor nó athruithe i gcuid gnó. Níos mó...